БЕСПЛАТНЫЕ ЮРИДИЧЕСКИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ
13 декабря 2018 г.
202
0

Сроки разрешения индивидуальных трудовых споров в суде

Сроки разрешения индивидуальных трудовых споров в суде

Содержание:
1 Сроки рассмотрения трудовых споров в суде.
2 Судебная практика по решению индивидуальных трудовых споров в суде.

Сроки рассмотрения трудовых споров в суде.

Специальные нормы действующего Трудового кодекса, в частности статья 391, определяют, что в судебном порядке возможно решение исключительно споров индивидуальных (с участием одного работника), то есть коллективные в суде не рассматриваются.

 

Сроки рассмотрения индивидуальных трудовых споров в первую очередь будут зависеть от грамотно подготовки иска и всех документов. Действующим законодательством предусмотрено, что работник, который считает что произошло нарушение его прав, может обратиться в суд в течение 3 месяцев с момента подобного факта, либо с момента, когда он должен был узнать о таком факте. В случае споров по вопросам неправомерного увольнения, такой срок сокращается до 1 месяца, а в спорах касаемо выплаты заработной платы — увеличивается до 1 года.

 

Что касается конкретных сроков, которые установлены действующим законодательством для рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде, дело должно быть полностью решено в течение 2 месяцев с даты, когда иск был принят. Как правило, большинство споров вполне успевают быть рассмотренными в течение этого времени, но при необходимости изучения дополнительных материалов этот срок может быть продолжен. Также причиной продолжения установленных сроков рассмотрения дела могут стать такие нюансы, как болезнь одной из сторон или вновь выявленные обстоятельства, которые очень важны для дела.Сроки рассмотрения трудовых споров в суде



В течение 10 календарных дней с момента, когда суд вынесет решение по существующему делу, его можно обжаловать, путём подачи соответствующего заявления в апелляционный суд. Срок рассмотрения вопроса в вышестоящей инстанции также составляет 2 месяца и в аналогичном порядке может быть продолжен. Апелляционный суд либо оставляет существующее решение в силе, либо отправляет дело обратно в суд первой инстанции для нового рассмотрения, либо выносит своё решение по существующему трудовому спору.

 

Важные моменты

 

Для того, чтобы сократить срок решения трудового спора в суде, следует очень тщательно подготовить иск и приложить к нему все необходимые документы.

Следует по возможности предусмотреть все нюансы ситуации и постараться собрать как можно больше доказательств правоты своей позиции, чтобы не затягивать рассмотрение дела и не тратить время на сбор дополнительных доказательств.

 

ВАЖНО: Следует чётко соблюдать требования закона в плане составления искового заявления и предоставления необходимых документов. Это избавит от затягивания сроков рассмотрения трудового спора в суде.

ВАЖНО: Для подготовки иска лучше обратиться к профильному специалисту, поскольку требования законодательства к этому заявлению довольно суровы.

 

 

Судебная практика по решению индивидуальных трудовых споров в суде.

Практика по решению индивидуальных трудовых споров в суде довольно обширна и в большинстве случаев суд выносит решение по таким делам с учётом требований работника, то есть в его пользу. Следует отметить, что довольно часто возникают ситуации, когда истец пропускает установленные для обращения в суд сроки и это является причиной отказа в принятии дела к рассмотрению. С другой стороны существует масса решений, которые восстанавливают пропущенные сроки, но они выносятся судом только при наличии веских и уважительных причин для пропуска.


После того, ка решение набирает силы, работодатель обязательно должен предпринять все действия по восстановлению прав работника. При отсутствии реагирования дело передаётся судебным приставам, которые собственными силами будут исполнять решение принудительно.

Понравилась статья? Расскажите друзьям!

Комментарии:

Комментариев пока нет
Добавить комментарий
Отправляя заявку, Вы принимаете Условия политики конфиденциальности.
Бесплатная онлайн консультация юриста

Сформулируйте пожалуйста вопрос, в решении которого Вам нужна помощь юриста.

Отправляя заявку, Вы принимаете Условия политики конфиденциальности.
Legum
г. Москва, Новая площадь д.8 стр.2
г. Санкт-Петербург, Владимирский проспект, 17, корп. 1
г. Казань, Ул. Пушкина 52, офис 209
+7 (495) 668-08-53 +7 (812) 309-86-49 +7 (843) 206-07-29
Отправляя заявку, Вы принимаете Условия политики конфиденциальности.
Отправляя заявку, Вы принимаете Условия политики конфиденциальности.