11 Hlavní otázky na pohovor a správné odpovědi na ně

30. března 2016.

11 Otázky k rozhovoru znáte odpověď

30. března 2016.

Rozhovor

Takže jste byli pozváni do rozhovoru. Opravdu chcete pracovat na tomto příspěvku a se bojíme, že nebudete předávat výběr? Pak musíte shromažďovat všechny vůli v pěsti a připravit se na konverzaci: promyšlení stylu oblečení a nacvičení s pravděpodobnými otázkami.

11 Hlavní otázky týkající se rozhovoru a inteligentních odpovědí na ně lze nalézt zde. Jak reagovat na komplexní a nestandardní otázky jako zaměstnavatele? Jaké otázky budou požádat náborář, závisí na tom, jaká pozice je zaměstnanec přijat, nicméně, zpravidla existuje standardní soubor otázek, které jsou požádány všem žadatelům, budou projednány níže.

Před zahájením pohovoru, zaměstnavatel obvykle navrhuje žadateli vyplnit zvláštní dotazník, jehož vzorek lze zde zobrazit.

Nedávno byly situační otázky velmi populární, když zaměstnavatel popisuje situaci a navrhuje žadatele, aby v této situaci vybrala správný způsob chování.

6 Populární situační otázky, odpovědi, na které by měl být každý žadatel připraven.

11 Hlavní otázky uvedené v rozhovoru s odpověďmi

1. Co odpovědět na otázku - řekněte nám o pohovoru.

Reakce na tuto otázku a další dotazy tazatele, udržujte tiše a řekněte si jistý tón. Řekněte mi, co bude důležité slyšet zaměstnavatele: místo studia a speciality, zkušenosti, znalosti a dovednosti, zájem o tuto práci a osobní kvality - stresová odolnost, učící se, tvrdá práce. Více tentokrát je v tomto článku zvažován, kde je o sobě přibližný ukládání žadatele, a doporučení je také dána, jak nejlépe reagovat.

2. Co reagovat na rozhovor k otázce - proč jste přestal?

Odpovědi na otázku, proč opustili předchozí práci, nemluví o konfliktech v bývalé práci a nemluví špatně o svém šéfu nebo kolegům. Můžete být podezřelí v konfliktu a neschopnosti pracovat v týmu. Je lepší si vzpomenout na pozitivní okamžiky z minulých zkušeností, a příčinou péče o zavolání touhy plně realizovat své schopnosti, touha zlepšit odbornou úroveň a mzdy.

3. Co odpovědět na otázku - proč s námi chcete pracovat?

Začněte s pozitivními body v práci společnosti - stability a profesionální, koordinovaný tým, zájem o oblast činnosti, a pak dodat, že láká postavení a harmonogram práce, blízkost domova, hodný práce.

4. Proč si myslíte, že to přijde do této pozice?

Co odpovědět na otázku - proč bychom vás měli dostat? Zde musíte být velmi jasný a odůvodněn, abyste dokázali, že jste nejlepší specialista v této oblasti. Řekněte nám o práci společnosti a průmyslu, ve kterém budete pracovat, neváhejte chválit sebe, řekněte nám o svých úspěchech.

5. Co je zodpovědné za rozhovor s otázkou nedostatků?

Otázka nevýhod je docela složitější. Příroda Vaše minusy jako duch nestojí za to. Zavolejte takové "nedostatky", které vypadají více jako důstojnost. Například: Uvedení do práce, nevím, jak odstranit z práce. A je nejlepší říci neutrální: Já, stejně jako všichni ostatní, mají nedostatky, ale nemají vliv na mé profesionální kvality.

6 tajemství úspěšného rozhovoru

6. Jaké výhody máte?

Jaké výhody se nedoporučují používat v důsledku jeho bití a standard:

  • Komunikovatelnost;
  • učení se;
  • dochvilnost;
  • Výkon.

Jedná se o standardní příklady výhod, které jsou součástí téměř každého shrnutí, neposkytují pro zaměstnavatele zvláštní význam, a nepoškozují žadatele jiným způsobem jiným způsobem.

Přečtěte si také článek - jak se chovat v rozhovoru.

Mluvení v rozhovoru je lepší o odborných výhodách, které budou užitečné a zajímavé pro zaměstnavatele:

  • Mám zkušenosti s jednáním na různých úrovních;
  • Snadno vstoupit do důležitých dohod a smluv;
  • Můžu racionálně organizovat svůj pracovní den a další.

Tyto odpovědi budou věnovat pozornost a přidělit další odpovědi.

7. Jakou platbu počítáte?

Služby dobrého specialisty nemohou stát levně. Existuje možnost - pojmenovat částku nad průměrným platem nebo se zaměřit na S / N, kterou jste obdrželi v bývalé práci a vyřezávám ji za 10-15%. Držte zlatý střed, jinak si mohou myslet, že buď jste špatný specialista nebo příliš ambiciózní.

8. Kdo se vidíte za 5-10 let?

Stubborně a cílevědomí lidé dávají dlouhodobé cíle, plánují jejich osobní a kariérní růst. Pokud jste o tomto problému nemysleli, proveďte to před rozhovorem. Udělejte se zaměření na vaši touhu pracovat ve stejné společnosti, ale během této doby stoupání po kariérním žebříčku.

9. Kdo může dát doporučení o vaší práci?

Neskrývejte místo bývalé práce, buďte připraveni poskytnout telefonní čísla bývalých kolegů a manažerů. Pokud na tuto otázku reagujete, budete mícháni nebo se dostanete od odpovědi, může zaměstnavatel vypočítat, že chcete vyhnout se negativní zpětné vazbě.

10. Jste připraveni na profesionální břemeno?

Zaměstnavatel může naznačovat recyklaci. V tomto případě se zeptejte, jak často jsou možné: kolikrát za měsíc nebo kolik hodin. Pokud jste připraveni na tyto podmínky, poté potvrďte připravenost pro zatížení.

11. Máte další otázky?

Je čas naučit se podrobnosti o budoucnosti práce: od plánu a sociálního. K požadavkům na zaměstnance společnosti. Osoba, která se po rozhovoru nepokládá otázky, ukazuje jeho nezájmu. Takže otázky musí být nutně, a je nejlepší přemýšlet předem.

Doporučuje se připravit předem otázkám s cílem je požádat o pohovor, když zaměstnavatel bude pro tuto dobu poskytnout - co požádat zaměstnavatele, aby se zeptal?

Příklady vynikajících, dobrých a špatných odpovědí na otázky týkající se rozhovoru:

Otázka o rozhovoru

Skvělá odpověď Dobrá odpověď

Špatná odpověď

Proč chceš s námi pracovat Sféra je velmi slibná, vidím příležitost realizovat svůj potenciál v této oblasti, známý s trhem, produkty společnosti jsou pro mě známy. Prestižní společnost, vysoký plat, dobré pracovní podmínky, se nachází v blízkosti domu, touha vyzkoušet si v nové pozici. Je mi jedno, kde pracovat, můžu a vy

Sledujte pokračování stolu

Video - nepříjemné otázky o rozhovoru

Autor: Anna Zvelova Nejlepším ředitelem personálu 2015. Jako konzultant pracoval s Rosneftem, TNK-BP, připojenými, MTS, Pepsi, Danone, Renault a další. Kandidát vědy, zakladatel agentury pomoci v zaměstnání zaměstnavatele.

7 otázek, které je třeba požádat zaměstnavatele v rozhovoru

Zpravidla, na konci rozhovoru, zaměstnavatel žádá, aby se kandidáta položil otázky. Při žádosti o práci by proto mělo být připraveno ke změně míst s tazatelem. V tomto článku budeme sdělit, protože to, co zaměstnavatelé u zaměstnavatelů žádají o žadatele, aby klást otázky a co přesně musí být požádány o rozhovoru, aby se zvýšil šance na příjem volného místa. Stojí také za to připomenout, že dotazem správných otázek, budete moci získat informace, abyste se rozhodli, zda byste se měli dostat k tomuto zaměstnavateli vůbec.

Co chce zaměstnavatel vědět, když žádá o rozhovor, aby se položil otázky? - Tak se snaží ocenit:

  • Zájmu žadatele,
  • Jeho proaktivita
  • Analytické dovednosti,
  • Motivace kandidáta.

Jaké otázky nemusíte požádat zaměstnavatele v rozhovoru při podání žádosti o práci:

1. Otázky, které ukazují, že jste se neptali o informace o společnosti, než přijdete do pohovoru. Například nemusíte klást otázky o tom, co by se mohlo zjistit ze webových stránek společnosti a z jiných otevřených zdrojů. Pokud tedy webové stránky společnosti popisuje strategii, neptej se žádat, "jaká je strategie vaší společnosti, jeho nejdůležitější cíle"? Také byste se neměli ptát na otázku "Jaké jsou moje pracovní povinnosti," protože tyto informace, které jste již mohli dostat z popisu volného místa. 2. Otázky, které budou zobrazovat prioritu vašeho hmotného zájmu před dalšími motivy pro zaměstnání. Například, "Jaký bude můj plat, sociální balíček, jak jsou bonusy vypočítány, je kompenzace energie"? Zaměstnavatelé preferují důstojníky rozvoje a seberealizace, kteří mají zájem o obsah práce více než odměny za to.

Zeptat se na otázky zaměstnavateli, musíte prokázat, že jste se připravovali na pohovor a nejen se seznámili s aktivitami společnosti a kvalitativně shromážděným informacím o něm, ale také analyzovaly získané údaje. To pomůže postavit se jako promyšlené a promyšlené osoby a bude pracovat na ruce v zaměstnání.

Aby bylo možné prokázat vysokou úroveň porozumění situaci ve společnosti a znalost zájmů společnosti při přípravě svých otázek na pohovor pro zaměstnanost, je to nezbytné :

  • pečlivě prozkoumat webové stránky společnosti;
  • Najděte rank ratingu této oblasti a zjistěte, jaké místo v nich potenciální zaměstnavatel zabírá. Ty mohou být obchodní ratingy - například rbc.ru, raexpert.ru, více "úzký" průmyslu, nebo firemní hodnocení jako zaměstnavatel, například na hh.ru;
  • Prozkoumejte stránky ve společenských sítích první osoby společnosti, stejně jako vedoucí jednotky, ve které jste uspořádáni, pamatujte si jejich jméno a příjmení;
  • Chcete-li si přečíst nebo se podívat na rozhovory YouTube s hlavou společnosti nebo hlavou jednotky (a pravděpodobně je to nejmocnější záchranný lifehak, pokud jde o přípravu!)
  • Otestujte produkt / servisní společnost;
  • Pečlivě si prohlédněte popis práce, na kterém jsou uspořádána další volná místa umístěná zaměstnavatelem.

Je užitečné požádat o otázky: "Jaké jsou rozpory, které vidím v informacích přijatých od různých zdrojů"? "Jak se mi tato společnost vypadá jako jiná známá?" "Co je v této společnosti nejpůsobivější?"?

7 otázek, které je třeba požádat zaměstnavatele v rozhovoru

Jaké otázky mohou a potřebují požádat zaměstnavatele na pohovor?

Číslo otázky 1. O cílech a implementaci Zjistěte si, jak se strategické cíle společnosti korelují s cíli jednotky. Přes jaké projekty v divizi fungují, jaké výsledky se očekávají. Určete, které nástroje se technologie používají k realizaci projektů.

Příklady otázek zaměstnavateli: Četl jsem, že jeden z příslušných cílů společnosti je zvýšit loajalitu zákazníků v online prostoru. Jak pro tento účel používají sociální média? Jaké prostředky obsahu obsahu?

Číslo otázky 2. O očekávání Zeptejte se, jaký prospěch se zaměstnavatel chce v budoucnu dostat. Takže můžete prokázat svou orientaci výsledkem. Slyšení odpovědi tazatele, řekněte nám, jak můžete vyřešit nastavit úkoly, přinést příklady našich úspěšných implementovaných projektů pomocí čísel a faktů.

Příkladem otázky, kterou lze nastavit: Jaký bude dobrý výsledek mé práce pro vás? Příklad úspěchů: Po tři měsíce práce s online službou RandomName, snížil jsem podíl neúspěchů na 30%, zvýšil rychlost konverze o 15%, zvýšila příjmy o 25%. Investice vyplacené za pouhých 2 měsíců.

7 otázek, které je třeba požádat zaměstnavatele v rozhovoru

Číslo otázky 3. Na agendě Ukažte, co je informováno o situaci ve společnosti a současných otázkách pro něj. Zeptejte se, stejně jako ve společnosti, kterou rozhodnou.

Příkladem otázky, která stojí za to stanovit zaměstnavatele: Kdybych pochopil správně, teď stát klade důraz na importní substituci v oblasti IT a většina z vašich dodavatelů jsou západní IT společnosti. Jak vyřeší tato otázka?

Otázka číslo 4. O volných pracovních místech Zeptejte se na otázku, v důsledku toho byla vytvořena volná místa. Pokud není pozice nová, zeptejte se důvodem propuštění minulého zaměstnance. To vám umožní naučit se, jak vysoké požadavky pro kandidáta, jako organizace se týká zaměstnanců. Také můžete být schopni pochopit, že nejste na cestě se společností nebo najímáním hlavy - například, pokud tři lidé vypálili s touto pozicí.

Příklady otázek zaměstnavateli: Prosím, řekněte nám více, za jaký důvod je toto volné místo otevřené. Proč minulý zaměstnanec opustil své místo? Jaké nedostatky byly ve své práci?

Otázka číslo 5. O osobních zkušenostech Nechte svůj potenciální kolega podělit o své zkušenosti ve společnosti, a budete zobrazovat zájem jako posluchače. Tato otázka vám pomůže nainstalovat přátelský kontakt s tazatelem, a to je 90% úspěchu v zařízení do práce.

Příklad otázky pro zaměstnavatele: A co se vám osobně líbí a nelíbí se v této společnosti?

Otázka č. 6. O hlavu Získejte více informací o svém budoucího vůdce. Jak vidí dokonalý kandidát, jaké osobní vlastnosti oceňuje. Odpověď na tuto otázku vám pomůže pochopit, kolik můžete pracovat s budoucím šéfem, a také se stane malou postýlkou ​​při výběru komunikační strategie s vedením. Pokud jste se naučili před rozhovorem, kdo bude vaším vůdcem a seznámil se sami sebe S jeho profilem v sociálních sítích, zeptejte se na otázku, která bude prokázat vaše povědomí.

7 otázek, které je třeba požádat zaměstnavatele v rozhovoru

Příklady otázek, které stojí za to stanovit zaměstnavatele: Kdo bude můj supervizor? Co očekává od nového muže v týmu? Pokud se podařilo najít informace o manažeru: Sledoval jsem fb michail, měl velmi vtipný post o tom, jak komunikuje s inspekčními instancemi. Jak často se to stává?

Otázka číslo 7. O vzdělávání Zeptejte se, zda se společnost podílí na profesním rozvoji zaměstnanců. Jaké zdroje pro učení poskytuje. Takže uvádíte svůj zájem o vlastní rozvoj. Pro personální manažery a zaměstnavatele, osoba, která je odhodlána učit se a zeptá se již, když je zařízení pro práci nejlepším kandidátem. Příklad otázky: Jaké příležitosti pro školení poskytuje vaše společnost?

Souhrn: Příprava na rozhovor při hledání práce, nezapomeňte určit předem otázky, které mohou a musí požádat zaměstnavatele. Otázky, které zadáte, uvádějí vaši motivaci, iniciativu, zájem, analytické schopnosti. Zaměstnavatel tak rozhodne, zda vám nabídne práci, a to i na základě otázek, které ho zeptáte.

Potřeba Pomoc HR odborníci - Headhanthers, HR ředitelé v zařízení do práce ? Vy TADY .

TADY Zdarma online lekce Jobhacking.ru v zařízení do práce: Kreslení souhrnu, rozhovorů, hledání zaměstnání, bude pracovat po vyhlášku.

#pracovní pohovor #Jak předat rozhovor #Problémy zaměstnavatele #Otázky v rozhovoru #zaměstnanost

Příprava na pohovor je obvykle zaměřena na to, jak odpovědět na otázky potenciálního zaměstnavatele. Nejčastěji se všechno přichází na skutečnost, že znovu opakujete před zrcadlem odpověď na otázku "Řekněte o sobě?". Ale zároveň je mnohem méně pozornosti věnována rubu (ale stejně důležitá) situace: Jaké otázky musíte požádat budoucího zaměstnavatele, aby zjistili, co budou vaše povinnosti, a s kým musíte pracovat.

Rozhovor není jen příležitostí pro personální manažer, aby se o vás zjistil jako specialista a jako osobu. Je také příležitost pochopit, je vhodné pro tuto práci? Je velmi důležité získat odpovědi na tyto otázky: Co potřebujete vědět o volném prostoru? O společnosti? O oddělení?

30 otázek zaměstnavateli

Shromáždili jsme seznam klíčových problémů, které byste měli požádat o rozhovor, když přijde ten velmi dobrý okamžik "Takže máte nějaké dotazy?". Tento seznam vám pomůže ujistit se, že jste pokryli všechny klíčové body.

Otázky týkající se postu ao samotné práci:

jeden. Jaké jsou moje pracovní povinnosti? První věc, kterou se snažíte dozvědět o potenciálním pracovišti, je to, co budete dělat, a pro které práce bude zodpovědná. Pravda, většinou samostatně zaměstnavatel vypráví, jaké povinnosti je volné místo zahrnuje, ale pokud máte ještě pochybnosti nebo si nejste zcela jisti, zda tyto informace rozumíte správně, je stále lepší objasnit nebo zapisovat. Je to nový post nebo staré pracoviště? Mnozí věří, že získání nové pozice je lepší než přijít na stávající místo. Pokud je volná volná místa vytvořena, pak máte možnost vybudovat práci, jak budete považovat za potřebu. V opačném případě se budete muset přizpůsobit pravidlům a povinnostem, které jsou v tomto postu vlastní. Kdo budu přímo poslouchat? Před přijetím pracovní nabídky stojí za to zjistit obecné informace o hierarchii ve společnosti. Takže bude pro vás jednodušší zjistit, komu můžete kontaktovat otázku nebo kdo musí požádat o radu. V některých společnostech patří otázky podřízenosti velmi přísně, takže s cílem nespadnout do nevědomého týmu, je lepší tuto otázku okamžitě objasnit. Předpokládá moje kancelář služební cesta, účast na dalších projektech? V textu ne vždy ukazuje, jakou další činnost znamená práci. Mezitím může přítomnost podnikových cest významně ovlivnit vaše řešení - pro některé žadatele jsou tyto povinnosti nepřijatelné. Totéž platí pro účast na jiných projektech organizace. Pokud můžete v průběhu práce přilákat paralelní projekty, do které se společnost angažuje. Jak je úspěch úspěchu v této práci? Pokud v oblasti prodeje s tímto účelem více či méně srozumitelné, pak, jak například hodnotit práci obchodu? Každá společnost může mít svůj vlastní způsob, jak určit efektivitu. Můžete se zaměřit na jednu akcentu, ale ukázalo se, že k posouzení úspěchu používá správu zcela jiné kritérium. Proto je lepší připravit se předem a dát správné akcenty. Co můžete říct o volném místě, která nebyla napsána v reklamě? Design volných míst zpravidla obsahuje pouze zvýraznění, ale každá práce zahrnuje spoustu zajímavých maličkost. Proto požádejte náborář, aby vyprávěl o jakýchkoli nezřetelných nebo skrytých nuancích tohoto příspěvku. Můžete ukázat příklad projektu, se kterým musím pracovat? Nebude to zbytečné, pokud je to možné, abyste se seznámili s podobnými projekty na přibližně pochopit, co bude vyžadováno v budoucnu. Existují v tomto příspěvku nějaké vyvolává a co je pro to potřeba? Pokud je pro vás důležitá otázka zvyšování, je lepší okamžitě objasnit vaše očekávání. Jinak v budoucnu mohou být neshody v této oblasti způsobit propuštění .9. Jakou odpovědnost je zaměstnanec? Okamžitě se pokusit určit rozsah odpovědnosti a porovnat je s navrhovanými výhodami. Jaké jsou nejtěžší úkoly čelit zaměstnanci, který zabírá tuto pozici? Jak se říká, vždy doufat v nejlepší, ale buďte připraveni na nejhorší. Proto, pokud je to možné, je lepší připravit se předem alespoň morálně do obtíží, které lze očekávat v práci. Co jiného je v denních / týdeních? Kromě oficiálních povinností může volné místo často převzít drobné úkoly, jako je nákup papírenských nebo vodních příkazů do kanceláře. Takže takové úkoly nejsou pro vás překvapení, zkuste to přijít na pohovor.

Otázky týkající se probace:

12. Jaké výsledky očekáváte od nového zaměstnance během zkušební doby? Tato otázka je poněkud ozvěna s otázkou hodnocení účinnosti, ale konkrétnější. Musíte pochopit, že na vás bude čekat brzy a zda můžete dodržovat tyto požadavky. Jaké jsou hlavní rysy zkušební doby ve vaší společnosti? Zjistěte, jak dlouho probační období trvá pro tuto pozici, ve které částce je zaplaceno, jaké závazky budete mít před firmou a společnost před vámi.

Otázky týkající se motivace:

14. Jaká je velikost mzdy a jak je zaplaceno? Tato otázka je jedním z nejvíce klíčových klíčů na pohovoru, a často množství platu označuje text volných pracovních míst. Ale jen v případě, že to stále stojí za to objasnit tento moment.15. Existuje sociální balíček a co je v něm zahrnuto? Nyní mnoho společností nabízí různé kompenzační balíčky. Proto může soubor dalších buchterů významně ovlivnit volbu místa práce. Je platba za zpracování? A jsou ve společnosti zpracovávat obecně? V každém případě, pokud společnost zaplatí přesčas, musí být tato položka registrována v pracovní smlouvě. Jaké jsou vyhlídky na růst v této pozici? Pokud se znovu, pokud je růst kariéry pro vás jedním z hlavních otázek při výběru pracoviště, je lepší tuto chvíli okamžitě objasnit. Předpokládá se další školení? Některé společnosti mohou nabídnout učení na vlastní náklady, vedení jazykových kurzů v pracovním postupu. Také firma může částečně zaplatit pokročilé vzdělávací kurzy nebo další vzdělávání. Jaké vlastnosti a dovednosti by měl dokonalým kandidátem? Takže můžete porovnat sebe a obraz tohoto kandidáta, který by rád viděl zaměstnavatele, a pochopit, jak moc přijdeš pro tuto práci.

Otázky týkající se společnosti:

20. Jaká je struktura společnosti? Snad tyto informace jsou veřejně dostupné a lze nalézt na webových stránkách společnosti. Ale pokud máte nějaké pochybnosti o tom, je lepší objasnit nepochopitelné momenty.21. Jaký je postup pro zaměstnance? Je společnost oficiálně poskytována? Jaké časové rámce nastane a potřebujete další dokumenty - sanitární kniha, certifikáty atd.? Tento aspekt je mimořádně důležitý pro další spolupráci. Musím vstoupit do smlouvy o nezveřejnění? Některé společnosti, zejména v oblasti informačních technologií, mohou vyžadovat zaměstnancům podepsat smlouvu, která omezuje šíření důvěrných informací.23. Je šaty kód ve společnosti? Přinejmenším nyní stále více a více společností a odmítnout šaty kód, preferring bezplatný výběr oblečení, zkontrolujte, jaké objednávky v této společnosti, aby nebyli v nepříjemné situaci v prvním pracovním dni. Jaká je interakce mezi odděleními nebo strukturálními jednotkami? Musíte pochopit, jak je komunikace prováděna v rámci společnosti. Ve velkých organizacích může interakce mezi pobočkami nebo oddělení vyžadovat poměrně čas a formality, takže je lepší být připraven na to.25. Jaké jsou rozvojové plány společnosti? Stejně jako náboráři mají zájem: "Kdo se vidíte v 5/10?", Zeptejte se, jaký účel se společnost dává před ním. To vám pomůže pochopit, zda pro vás na cestě s touto organizací.

Obecné otázky:

26. Co se očekává, že bude pracovat a může být opraven? To je jedna z hlavních otázek spolu s oficiálními povinnostmi a platem. Často kvůli nepříjemné nebo příliš tvrdé grafice, kandidáti musí opustit volné místo. Co budu mít pracoviště - otevřený prostor nebo samostatný kabinet? Mnoho zaměstnanců pracuje v celkové kanceláři. Není pravděpodobné, že nejsou pohodlné podmínky na podporu produktivní práce.28. Jak je na pracovišti vybaveno? Existuje všechny potřebné vybavení nebo bude potřebovat osobní laptop?

A nakonec:

29. Jak dlouho čekat od tebe podvědomí? Aby nemohli trávit čas a vlastní nervy v očekávání reakce, která může být negativní, je lepší okamžitě určit dočasný rám .30. Co můžete říct o svém životopisu? Co to stojí za to zlepšit? Jak se říká, neexistuje žádný limit pro dokonalost. I když se vám zdá, že váš životopis je dokonalý, názor ze strany nikdy nebolí.

Samozřejmě, že rozhodně nedoporučujeme dotazovat je najednou najednou - část odpovědí, které určitě dostanete během konverzace s personálním manažerem. Stačí se ujistit, že po posledním rozhovoru můžete odpovědět na všechny z nich a pak si můžete být jisti - Váš rozhovor úspěšně prošel! Přejeme Vám úspěšné rozhovory a jen hodné nabídky o práci!

© 2016 "Práce v Charkově" Při opakovaných materiálech hypertextový odkaz na web " Práce v Charkov. "Povinné.

Viz také:

Podle prezidenta Talentzoo, Amy Gouver, je další důvod, proč byste měli připravit otázky pro zaměstnavatele: "Očekává se, že budete specifikovat alespoň dvě otázky. Jinak budete vypadat nezaujatost volných pracovních míst nebo ještě horší - není tak chytrý, jak bych chtěl potenciální zaměstnavatele. "

Nabízíme seznam 25 otázek, které by měly být upřesněny v rozhovoru. Pomohou se dozvědět více o volných pracovních místech a společnostech a zanechávají dobrý dojem.

Co vidíte dokonalý kandidát? Jak mohu jít pod jeho popis?

S tímto problémem můžete rychle pochopit, zda budou vaše profesní dovednosti vhodné pro zaměstnavatele. Pokud s nimi společnost se s nimi neshodují, je snazší jít, než se pokusit přijmout nevhodnou pozici.

Před koho budu hlásit? Patří tito lidé do jednoho týmu nebo různé? Jaká je svislá moc?

Vicky Oliver, autor knihy "301 inteligentní odpověď na obtížné otázky v rozhovoru," píše: "Pokud existuje několik manažerů ve společnosti, je lepší se zeptat na postup pro podání předem. Pokud pracujete pro pár lidí, musíte znát "vnitřní krajinu společnosti". Pokud řídíte skupinu lidí, měli byste s nimi nejprve setkat, a pak si vzít pozici.

Jaká je budoucnost v této pozici?

Takže se můžete zjistit, zda má vaše pozice kariérní vyhlídky.

Jak můžete popsat firemní kulturu společnosti?

Tím, že žádáte o tuto otázku, můžete získat lepší představu o firemní kultuře společnosti a jeho postoj k vašim zaměstnancům.

Kdo je váš hlavní konkurent? Jaké otázky jste ji předšinu?

"Tato otázka není pro slabé srdce, ale tím, že se ho ptáte, ukážeš, že si již přemýšlíte o svém budoucím příspěvku na rozvoj společnosti," říká generální ředitel Snagajob Peter Harrison.

Jaké osobní kvality nepočítají profesionální dovednosti, považujete za důležité splnit svou budoucí práci?

Znalost, jaké dovednosti a osobní vlastnosti společnost považuje za důležité, vám pomůže získat integrálnější pochopení hodnot správy a firemní kultury. Takže můžete odhadnout, přišli jste s nimi.

Moje kvalifikace způsobují pochybnosti?

Na jedné straně vás tato otázka vloží do nepříjemné pozice. Na druhou stranu ukazujete, že se nebojíte diskutovat o vašich slabých stránkách.

Co se vám v této společnosti líbí?

Tento problém je důležité vytvořit pocit partnerství mezi vámi a tazatelem. Oni, stejně jako všichni ostatní, užívat si o sobě a to, co chápou nejlepší. Kromě toho se nejprve zjistíte, co pro tuto společnost pracovat.

Můžete uvést příklady toho, jak budu komunikovat s vůdcem?

Je důležité vědět, jak hlava používá dovednosti podřízených dosažení cílů společnosti. Takže se můžete rozhodnout, zda potřebujete takový manažer.

Jak moc společnost odpovídá svým hlavním hodnotám? Co si myslíte, že vyžaduje zdokonalení?

To je zdvořilý způsob, jak se dozvědět o nedostatku společností, které si musí být vědomi zařízení do práce.

Jaké jsou obtíže práce?

Pokud zaměstnavatel říká, že "nejsou", stojí za to ostražití.

Co dělali ostatní pracovníci k dosažení úspěchu v této pozici?

Reakce na tuto otázku vám zaměstnavatel řekne, jak společnost hodnotí úspěch.

Jaký bude můj typický pracovní den, pokud se k vám dostanu do práce?

Na jedné straně otázka ukazuje váš zájem o volné místo. Na druhou stranu můžete lépe pochopit, co bude každodenní práce rutina, a zda byste to měli dostat sem. Díky upřímnému konverzaci o očekáváních a povinnostech, budete nejen rozumět, potřebujete tuto práci, ale máte potřebné dovednosti k tomu, abyste to mohli provádět.

Co zaměstnanci dosáhnete úspěchu? Jaké vlastnosti jsou důležité pro dobrou práci a propagaci ve společnosti?

Tím, že žádáte o tuto otázku, zobrazíte zaměstnavatele, že vaše budoucnost se obává ve společnosti, plus vy sami porozumět, zda se k této pozici přistupovat.

Je někdo jiný, s kým bych měl mluvit se společností?

Takže můžete pochopit, jak moc společnost oceňuje výstavbu společných činností ve svém týmu. Pokud tazatel řekl, že potřebujete projít čtyři další rozhovory, už víte, kdy si můžete najmout.

Jak se můžete podílet na profesionálním vývojovém týmu?

Takže ukážete svou touhu pracovat a růst se společností. To je obzvláště důležité pro firmy, jejichž personál obdrží hodinovou platbu práce. Teachka mezi těmito zaměstnanci je vždy vyšší, a společnosti často hledají lidi, kteří chtějí zůstat dlouho.

Jak reagujete, když k vám stáhly zaměstnanci?

"Podle toho, jak se společnost vyrovnává s vnitřními konflikty, je snazší vypořádat se s jeho firemní kulturou," věří Herrison. - "Je však důležitější, že vykazujete pochopení důležitosti profesního přístupu k řešení konfliktů pro růst a úspěch společnosti.

Budu moci během rozhovoru seznámit s budoucími kolegy nebo manažerem?

Gouver říká, že šance se seznámit se s potenciálními zaměstnanci nebo manažery je pro rozhovor velmi důležitá. Pokud jste dali takovou šanci, buďte opatrní.

Jak společnost hodnotí svůj úspěch?

Vědět, jak společnost měří úspěch svých zaměstnanců, je to důležité. Uvidíte způsoby, jak podporovat kariérní schody a může se rozhodnout pro sebe, zda vaše hodnoty se shodují s hodnotami zaměstnavatele.

Jaké problémy jsou nyní před společností? Co dělá vaše oddělení pro jejich řešení?

Oživit konverzaci, požádat zdroj o problémech společnosti. Tazatel, s největší pravděpodobností, bude k tomu jeho názor. S pomocí svých odpovědí se dozvíte více o ambici a personálu osobnosti, plus budete určitě mít nové otázky.

Kolik budete muset rozhodnout, a kdy mohu zjistit výsledek?

Takže zjistíte, že pozice má zájem, a chcete slyšet o jejich rozhodnutí.

Je to nový příspěvek? Pokud ne, proč si předchozí pracovník přestal?

Otázka se může zdát nepříjemná. Chtěli však vědět, proč váš předchůdce přestat, zobrazíte svou mysl a analytické schopnosti. Zvláště je užitečné vědět, zda pracovník šel na vyšší pozici.

Jakou společnost vidíte za tři roky? Jak může osoba, která pracuje v této pozici, může pomoci společnosti dosáhnout požadovaného výsledku?

Takže zobrazíte zaměstnavatele, co si myslíte, co si myslíte, že chcete zůstat ve společnosti na dlouhou dobu a chcete ponechat za dobrým dojmem.

Četl jsem "něco" v "takovém" magazínu o vašem šéfa. Můžete o tom říct?

Podle Olivera, takže vykazujete svůj zájem o společnost a její vedení, plus, zaměstnavatel chápe, že jste opravdu hledali informace o společnosti.

Jaké je váš personál zaměstnanců a co děláte, abyste ho snížili?

Tato otázka se může zdát předčasná. Podle Harrison však ukazuje, že chcete důvěru.

Potřebuju ode mě něco jiného?

Gouver věří, že tato jednoduchá otázka je snadno nastavena. Může ukázat, jestli jste diskutovali s zaměstnavatelem, co jste chtěli. Opatrně ukazují jejich nadšení a touha pracovat.

Jak si myslíte, že jsme něco opravdu důležitého?

Gouver říká, že tato otázka vám umožní shrnout a přestat od konverzace. Také podle jejího názoru můžete získat odpovědi na otázky, které jste si nemysleli, že se chcete zeptat.

Zdroj.

Foto: Shutterstock.

Materiály na toto téma:

Jak jsem obdržel 15 tisíc dolarů více než společnost původně nabídla

Nebuďte plachý: Co se ptát na svůj rozhovor

12 Pravidla okouzlující osoby

20 kroků k kariérním růstu

Chcete vědět, jaké otázky nejčastěji zní na rozhovory? Zde je kompletní seznam (s nejúspěšnějšími odpověďmi).

Některé společnosti jsou nestandardní vhodné pro rozhovory, ale z větší části se ptají standardní otázky (a přijímat standardní odpovědi).

Zde je seznam nejčastějších problémů pro rozhovor s nejlepšími odpověďmi:

1. "Řekni o sobě"

Pokud jste rozhovor, asi víte hodně. Přečtěte si životopis a doprovodný dopis, viděli jste stránky kandidáta v LinkedIn, Twitteru a Facebooku.

Účelem jakéhokoli rozhovoru je zjistit, zda je vhodný specifický kandidát volného místa, který musí být vyplněn, tj. Má dovednosti a osobní vlastnosti, které mu umožní dělat práci. Potřebujete vůdce schopný dát se na místo jiné osoby? Snažte se zjistit, zda je kandidát může stát je. Chcete, aby vaše společnost rozpoznala širokou veřejnost? Zeptejte se, může kandidát předat informace.

Pokud hledáte práci, řekněte mi, proč jste se zabývali v jednom podniku nebo jiném. Vysvětlete, proč opustil předchozí místo práce. Popište, jak byla univerzita vybrána. Upozornit, proč jsem se rozhodl studovat v postgraduální škole. Nezapomeňte zmínit, že jste cestovali v Evropě a o zkušenostech, které jste se podařilo dostat v tuto chvíli.

Odpovědi na otázku neomezují seznam skutečností (mohou být čteny v souhrnu). Řekněte InterLocututor, proč jste spáchali určité akce.

2. "Jméno své hlavní nevýhody"

Každý kandidát ví, jak odpovědět na tuto otázku. Musíte si vybrat abstraktní slabost a otočit se do důstojnosti.

Například: "Někdy jsem zájem o práci, že ztrácím čas. Jen nemůžu přemýšlet o něčem jiném! "

Takže vaše "nevýhoda" je, že trávíte více času na práci než všichni ostatní? MDA.

Bude mnohem lepší popsat skutečnou nevýhodu, na kterém pracujete. Řekněte nám o tom, co děláte, abyste se zlepšili. Neexistují žádné ideální lidi a musíte prokázat, že se můžete objektivně posoudit a usilovat o zlepšení.

3. "Zavolej hlavní výhodu"

Nevím, proč se zástupci společností ptají na tuto otázku. Odpověď na to je vždy obsažena v souhrnu.

Pokud jste se o to stále dotázali, formulujte přesnou a konkrétní odpověď. Není třeba se hádat. Pokud můžete vyřešit problémy, nezapomeňte poskytnout příklady, které se týkají volného místa, o které vás zajímají. Potvrďte svá slova! Pokud jste vůdce s vysokou úrovní emocionální inteligence, uveďte příklady, že znáte, jak odpovědět na otázky, které ještě nebyly specifikovány.

Jinými slovy, nebuďte neopodstatněni, hledejte argumenty!

4. "Jak se vidíte za pět let?"

Odpovědi na tuto otázku, kandidáti následují jeden ze dvou možných scénářů. Někteří začínají popsat své ambice (zdá se jim, že partner chce slyšet přesně to) a ukázat všude nad svým druhem: "Potřebuji tuto práci!" Jiní jsou skromné ​​(také se zdá, že interlocutor plniva podobné reakce) a dát soběstačnou odpověď: "Existuje tolik talentovaných lidí kolem tolik ... Jen chci dostat práci a vidět jaký úspěch mohu dosáhnout. "

Oba typy odpovědí nedávají žádné informace o kandidátovi - s výjimkou, možná jejich schopnost prodat se.

Pokud rozhovor, parafrázovat otázku: "Pokud byste mohli vytvořit svou vlastní společnost, co by to udělala?"

Jedná se o univerzální otázku, protože každý potřebuje zaměstnance s podnikatelskou vestou.

Odpověď na něj řekne sny a nadějí kandidáta, jeho zájmy a pravou vášeň, preference v práci, lidé, s nimiž se snadno konverguje ... vše, co potřebujete, je pozorně poslouchat.

5. "Proč bychom vás měli najmout?"

Jak se kandidát nemůže porovnat s těmi, které neví, může popsat pouze svou lásku k podnikání a hořící touhu prospěch. Ve skutečnosti společnost dělá kandidáty prosit, aby se s nimi setkali. Zeptáním se této otázky, zástupci mnoha společností se opírají o židli a překračují ruce na hrudi. Toto gesto je, jak say: "No, poslouchám! Pojďme mě přesvědčit!"

Alum, to je další neformativní otázka.

Ale může být změněno: "Co si myslíte, že jsme zapomněli mluvit?" Nebo "Pokud jste měli možnost znovu odpovědět na jednu z předchozích otázek, co byste řekli?"

Na konci rozhovoru si vzácní kandidáti myslí, že ukázali všechno, co oni byli schopni. Možná, že konverzace proběhla nečekaným směrem. Možná, že interlocutor porazil důraz v jeho životopisu svým vlastním způsobem, se zaměřil na některé dovednosti a zapomenout na ostatní. Nebo možná na začátku rozhovoru byl kandidát příliš nervózní a nemohl správně formulovat vše, co chce říct.

Nakonec se rozhovory zaměřují na to, aby se o kandidáta dozvěděli co nejvíce, proč mu dávat druhou šanci?

Nezapomeňte podporovat konverzaci v této fázi, nenechte kandidát mluvit se sebou. Neposlouchejte tiše, abych řekl: "Děkuji, budeme vás kontaktovat." Určete objasňující otázky. Zeptejte se uveďte příklady.

Pokud vás kandidát požádal o kontaktní otázku, nezapomeňte na to odpovědět a pokuste se poslat nové informace, které před tím zůstaly ve stínu.

6. "Jak jste se dozvěděl o volných pracovních místech?"

Portály pro vyhledávání práce, reklamy v novinách a internetu, Job Fairs ... Mnoho lidí hledá první práci, a není s tím nic špatného.

Pokud však kandidát neustále používá tyto kanály, s největší pravděpodobností ještě nerozhodl a jak chce dělat.

Jen hledá práci. Nějaká práce.

Proto byste neměli jen říci o tom, jak jste se dozvěděli o volném místě. Informujte, že vám kolega nebo zaměstnavatel o ní řekl, že jste sledovali volná místa určité společnosti, protože chcete pracovat v něm.

Společnosti nepotřebují lidi, kteří potřebují práci. Firmy potřebují lidi, kteří potřebují společnost.

7. "Proč chcete tuto práci dostat?"

Trochu hlouběji do detailů. Odpověď na tuto otázku je nutné říci nejen, že chcete pracovat v této společnosti, ale také o tom, proč je volné místo ideální pro vás a co chcete dosáhnout v krátkém a dlouhodobém horizontu.

Pokud neznamená, proč vás volné místo vyhovuje, podívejte se na jinou práci. Život je příliš krátký.

8. "Zavolejte svůj hlavní profesionální úspěch"

Odpověď na tuto otázku by měla být přímo související s volným prostorem. Pokud říkáte, že v uplynulém roce a půl zvýšené produkce o 18%, prohlašovat personál personálního oddělení, se Interlocututor zvažuje vaši odpověď zvědaví, ale absolutně ne informativní.

Je lepší říci o problematickém zaměstnanci, který "uložil", nebo o konfliktu mezi útvary, které jste vykonali, nebo na podřízených, kteří byli za posledních šest měsíců posíleni ...

Sdílejte úspěchy, které vám umožní předložit a předvídat váš pokrok.

9. "Řekni mi v posledním konfliktu s kolegou nebo klientem. Co se stalo?"

Když lidé tvrdě pracují na dosažení společného cíle, jsou konflikty nevyhnutelné. Všichni přiznáváme chyby. Samozřejmě, že dobře si dobře vzpomněla, ale není možné zapomenout na špatné. Ideální lidé neexistují, a to je normální.

Nicméně, lidé, kteří se snaží posunout svou vinu a odpovědnost na ostatní, rozhodně stojí za to vyhnout. Zaměstnavatelé preferují ty, kteří se zaměřují na problém, ale na jeho řešení.

Každý potřebuje zaměstnance, kteří jsou připraveni poznat svou nesprávnost, převzít odpovědnost za chybu a co je nejdůležitější, získat lekci z této zkušenosti.

10. "Popište svou dokonalou práci"

Formulace odpovědi, pamatujte - mělo by být relevantní pro volné místo!

Je však zcela volitelné vymyslet. Můžete se naučit a rozvíjet, co děláte. Snažte se zjistit, jaké dovednosti si můžete zakoupit, přičemž pozice, ke kterému použijete, a pak si představte, jak by tyto dovednosti mohly v budoucnu vhodné.

Nebojte se přiznat, že jednoho dne můžete hledat další práci nebo možná i začít svůj vlastní podnik. Zaměstnavatelé dlouho nečekají, až zaměstnanci zůstanou navždy.

11. "Proč chceš opustit práci, kterou máte teď?

Začněme s tím, co nemusíte říkat (Pokud předložíte zaměstnavatele, měli byste být upozorněni):

Nemluvte o tom, co se vám nelíbí své šéfové. Neříkej, že nemůžete vinit s kolegy. Neodvádějte bahno na samotnou společnost.

Zaměřte se na výhodu, že vám tento krok přinese. Řekněte nám o tom, co chcete dosáhnout. Řekněte nám o tom, co se chcete naučit. Řekněte nám o tom, jak plánujete rozvíjet. Zároveň nezapomeňte zmínit přínos pro potenciálního zaměstnavatele.

Lidé, kteří si stěžují na šéfové a kolegové, jsou jako drby. Pokud jsou sázeni na někoho jiného, ​​den přijde, když začnou klábosení a o vás.

12. "Jaké pracovní podmínky se vám zdají být nejatraktivnější?"

Pokud chcete pracovat samostatně, ale žádáte o operátor Call Center, upřímný odpověď bude znít nevhodné.

Přemýšlejte o volném místě a kultuře společnosti jako celku (kultura má umělou nebo elementární kulturu.) Pokud je pro vás důležitý flexibilní harmonogram, ale nenabízíte jej, zaměřit se na něco jiného. Pokud potřebujete neustálou podporu pro vedení, a zaměstnavatel podporuje samosprávu, zakazuje se.

Najít způsoby, jak kombinovat své potřeby s pravidly přijaté. Pokud to nemůžete udělat, s největší pravděpodobností byste měli hledat jinou práci.

13. "Řekněte nám o nejtěžším rozhodnutí, které jste měli možnost převzít za posledních šest měsíců."

Zeptáním se této otázky chce zaměstnavatel ocenit schopnost kandidáta vyřešit problémy a hledat argumenty, stejně jako připravenost pro riziko.

Pokud na tuto otázku nemáte odpověď, je to velmi špatné. Každý musí učinit komplexní rozhodnutí bez ohledu na pozici. Moje dcera nějak pracovala na hrobě v další restauraci. Neustále vzala komplexní řešení - například, jak se chovat s konstantním klientem, jejichž působení někdy ohraničené s bydlištěm.

Dobrá odpověď by měla zahrnovat argumenty, které pomohly učinit rozhodnutí (například analýza velkých částek údajů k identifikaci optimálního směru pohybu).

Vynikající odpověď také popisuje vztah se všemi, kteří se zapojili do rozhodovacího procesu, stejně jako jeho následky.

Výsledky analýzy je samozřejmě vynikajícím argumentem, ale téměř každé rozhodnutí postihuje lidi. Nejlepší kandidáti obvykle zvažují otázky z různých stran a přijímají rozhodnutí.

14. "Popište svůj styl řízení"

To je otázka, pro kterou je obtížné odpovědět, aniž by se uchýlila k banalitám. Pokuste se přinést příklady. Řekni mi: "Dovolte mi, abych vám řekl o obtížích, se kterými jsem se setkal tím, že jsem se setkal s pozicí hlavy. Myslím, že vám poskytnou úplný obraz mého stylu." Poté popište, jak jste problém vyřešil, motivoval tým, překonal krizi atd. Vysvětlete co a proč jste udělal pro partnerství pochopit, jak přesně spravujete ostatní lidi.

Nezapomeňte zmínit výsledky, které jste dosáhli.

15. "Řekněte nám o situaci, ve které jste nesouhlasili s rozhodnutím většinového. Co jsi udělal?"

Lidé kolem nás někdy rozhodují, s nimiž nesouhlasíme. A to je normální, je to důležité, jen jak ukázneme náš nesouhlas. (Všichni známe ty, kteří milují zůstat po shromáždění, aby zpochybnili rozhodnutí, které si užívali podporovány.)

Prokázat svou profesionalitu. Prokázat, že víte, jak konstruktivně vyjádřit své obavy. Pokud se jednoho dne podařilo změnit obecný názor, a tato změna byla úspěšná, dobrá. Pokud nejsou žádné takové příklady, zdůrazňují, že řešení můžete podpořit, i když se zdá, že je to nesprávné (to není o neetických a nemorálních řešení).

Každá společnost potřebuje poctivou a rozhodující zaměstnance, je připravena otevřít své obavy, ale zároveň předložit většině, pokud nebudou moci dokázat své právo.

16. "Jak by vás ostatní lidé popsali?"

Nenávidím tuto otázku. To je prázdná spektra slov! Je pravda, že jednoho dne jsem se ho stále zeptal a přijal odpověď, kterou jsem se opravdu líbil.

"Lidé by řekl, že jsem ten, kdo hledám," odpověděl kandidát. - "Kdybych něco řeknu, dělám to. Pokud slibuji, že pomůžu, musím vám pomoci. Nemyslím si, že se mi líbí všechny ostatní, ale mohou se na mě počítat, protože vědí, jak pracuji."

Co by mohlo být lepší?

17. "Co bychom měli očekávat od vás v prvních třech měsících práce?"

V ideálním případě musí tento problém pocházet od zaměstnavatele, který chce rozhodnout o svých očekáváních ohledně nového zaměstnance.

Musíte odpovědět takto:

  • Snažíte se zjistit, jaké výhody přináší vaše práce. Nemusíte jen předstírat, že jsou zaneprázdněni. Děláš to, co potřebujete.
  • Naučíte se pomoci všem účastníkům procesu - managementu, kolegů, podřízených, zákazníků, dodavatelů, realizátorů ...
  • Zjistíte, co dostanete lépe. Najal jste, protože máte specifické dovednosti a tyto dovednosti musí být použity.
  • Hledáte pozitivní výsledky, pracovat s nadšenou a cítit část týmu.

Tento plán reakce použijte přidáním podrobností do ní, s přihlédnutím ke specifikům vaší práce.

18. "Co se vám líbí žádný čas?"

Mnoho společností se domnívá, že jejich kultura je velmi důležitá, a používat informace o preferencích kandidáta mimo práci určit, zda vstoupí do týmu.

Snažím se přesvědčit Interlocututor, který jste dokonale přístup, neobdivujte třídy, které opravdu nelíbí. Zaměřte se na třídy, které vám umožní rozvíjet - studovat něco nového, k dosažení vyšších cílů. Například: "Moje děti jsou stále velmi malé, proto tam není téměř žádný volný čas, ale na cestě do práce a záda učím španělsky."

19. "Kolik jste zaplatili v předchozí práci?"

Je to obtížná otázka. Obvykle se zeptají před mzdovým nabídkou, a musíte odpovídat upřímně, ale zároveň ne hádat.

Vyzkoušejte metodu navrženou Liz Ryanem. Řekni mi: "V současné době jsem se zaměřil na volná místa, která by mi umožnila vydělat asi 50 tisíc rublů. Vaše volné místo je vhodné pro toto kritérium, že?" (Vlastně, pravděpodobně znají odpověď, ale proč ne hrát?)

Možná, že vás interlocutor odpoví, nebo možná ne. Pokud nakonfiguruje na konkrétním čísle, můžete sdílet informace a můžete se také zdržet. Ve skutečnosti, vaše odpověď neznamená příliš mnoho. Zaměstnavatel vám nabídne více, než může nabídnout, a buď budete nabízet, nebo odmítnout.

20. Šnek sedí v dolní části vrstvy 9 metrů. Každý den se plazí 2 metry a přes noc se sklouzne o 1 metr. Kolik dní musí dostat se z dobře? "

V poslední době jsou tyto otázky stále více populární (díky, Google!). Možná, že váš interlocutor neočekává, že budete okamžitě přestat. S největší pravděpodobností chce pochopit, jak si myslíte.

Pokuste se vyřešit úkol, komentovat každý krok. Pokud jste udělali chybu, nebojte se smát sami - je to možné, že se jedná o stresový test, a interlocutor chce vidět, jak reagujete na selhání.

21. "Chtěli jste něco zeptat?"

Nenechte si ujít příležitost! Zeptejte se chytré otázky - nejen s cílem zdůraznit vaši individualitu, ale také se ujistit, že jste si vybrali správnou společnost. Nezapomeňte, že rozhovor je bilaterální proces.

Příklady otázek:

22. "Jaké výsledky bych měl dosáhnout během prvních tří měsíců práce?"

Pokud jste se nepožádali o tuto otázku, zeptejte se to sami. Co? Dobří kandidáti se bez prodlení usilují o případ. Nechtějí strávit týdny a měsíce na "získat lepší rozpoznatelnou organizační strukturu." Nevidí význam v orientačních akcích a raději studovat na cestách.

Chtějí těžit teď.

23. "Jmenujte tři vlastnosti, které mají vaši nejlepší zaměstnanci

Dobří kandidáti chtějí být dobří zaměstnanci. Vědí, že všechny společnosti jsou jiné a pro úspěšnou práci v nich vyžaduje různé vlastnosti.

Možná, že všichni dobří zaměstnanci pracují pozdě. Možná oceníte tvůrčí přístup vyšší než schopnost jasně sledovat protokol. Možná se snažíte dobýt nové trhy, tedy přitahovat nové zákazníky pro vás důležitější než dlouhodobé vztahy se starými. Nebo možná potřebujete ty, kteří jsou připraveni strávit stejnou dobu na začínajícího kupujícího a na velkoobchodního řádu zákazníka.

Dobří kandidáti potřebují vědět. Chtějí se ujistit nejen ve skutečnosti, že se vejdou do týmu, ale také, že mohou dosáhnout úspěchu.

24. "Co je vlastně závislé na výsledcích práce v tomto příspěvku?"

Investice do zaměstnanců zaměstnavatelé čekají, aby mu přinesli zisk (jinak proč je vůbec zaplatit?).

Každá práce má aktivity, které přinášejí velké návraty než jiné. Potřebujete personální specialistu, abyste vyplnili otevřené volná místa, ale ve skutečnosti by měl najít správné lidi, čímž se minimalizuje procento personálu personálu, snižuje náklady na učení nových zaměstnanců a zvyšování celkového výkonu.

Potřebujete opravář opravit zařízení, ale ve skutečnosti by měl účinně řešit problémy zákazníků a budovat vztahy s nimi, aby se k ní znovu a znovu oslovily.

Dobří kandidáti chtějí vědět, které vlastnosti jim umožní učinit největší příspěvek ke společné věci, protože jejich osobní úspěch závisí na úspěchu celé společnosti.

25. "Seznam priorit společnosti pro tento rok. Jaký příspěvek budu dělat, pokud půjčím tuto pozici?"

Každý kandidát chce vědět, že jeho práce je pro ostatní důležitá.

Dobří kandidáti chtějí dělat významnou věc, sloužit jako vyšší cíl a pracovat s lidmi, kteří sdílejí své hodnoty.

Jinak práce ztrácí svůj význam.

26. "Jaké procento vašich zaměstnanců bylo najato na doporučení?"

Zaměstnanci, kteří milují svou práci, nutně doporučují zaměstnavateli svým přátelům a známým. Totéž platí pro manažery - nutně s nimi vedou ty, se kterými pracovaly. Potřebovali spoustu času, aby prokázali jejich kompetence a budovat vztahy založené na důvěře, takže lidé instinktivně následují.

To vše hovoří o kvalitě pracovního prostředí ao atmosféře v týmu.

27. "Co uděláte, kdybyste .."

Každá společnost má problémy - technologie jsou zastaralé, na trhu se objevují noví konkurenti, ekonomické trendy se neustále mění. Ne každý má ekonomické RS, schopné je chránit.

I když kandidát považuje zaměstnavatele jako startovní platforma pro vysoký skok, stále doufá, že bude růst a rozvíjet se. Přijetím návrhu zaměstnavatele každý zaměstnanec doufá, že se od něj dostane na vlastní žádost, a ne proto, že společnost byla přeplněna z trhu.

Předpokládejme, že jste vlastní lyžárna. Přibližně kilometr od vás otevřel jiný obchod. Jak plánujete se vypořádat se soutěží? Nebo předpokládejme, že máte drůbežárnou farmu. Co děláte pro snížení nákladů na krmivo?

Dobří kandidáti chtějí nejen pochopit, jak si myslíte. Chtějí vědět, co budete dělat v blízké budoucnosti a zda pro ně bude místo pro ně místo pro ně.

Jeff Haden Inc. Překlad: Ayrapetova Olga

Jaké otázky požádají zaměstnavatele v rozhovoru

S postupem rozhovoru, téměř každý člověk čelil.

Příprava na schůzi jsou žadatelé souhrn Který odráží minulé zaměstnání obsazené, uvádějí odborné dovednosti, osobní vlastnosti.

Ti, kteří se připravují důkladněji mohou zachytit navíc a některé Práce z minulých míst - Jedná se o články, metodické dokumenty a další dokumenty potřebné v rozhovoru.

Po tom, mnoho, uvedení obleku, a se dozvěděli standardní odpovědi na otázky zaměstnavatele, v jejich připravenosti K rozhovoru.

Po neúspěchu konverzace se zaměstnavatelem mnozí chápou, že ve skutečnosti nebylo zohledněno, že nyní zaměstnavatel přejde nejen položit otázky, ale také je slyšet.

Jaké otázky se ptát na rozhovor s zaměstnavatelem - potřebujete, je to možné, je nutné, když obdržíte práci

Jaké otázky se ptát na rozhovor pro zaměstnavateleVerdikt zaměstnavatele závisí na chování kandidáta na rozhovor. Otázky žadatele se stávají základním ukazatelem, který charakterizuje potenciální zaměstnanec.

Jaké otázky se ptají do budoucna zaměstnavatele? Otázky, které v rozhovoru jsou vyjádřeny žadatelem, značný rozsah odráží jeho zájem o práci a úroveň své profesionality v určité sféře.

protože zaměstnavatel Přání nejen získat odpovědi na jeho otázky, ale také zjistit, co je zajímavé pro žadatele. Co se zeptat zaměstnavatele v rozhovoru?

Důležité momenty

Rozhovor se nazývá proces, se kterým zaměstnavatel volí zaměstnance a zaměstnanec rozhoduje, kolik navrhovaných podmínek a specifického zaměstnavatele jsou vhodné.

To znamená, že rozhovor je bilaterální proces a ptá se na otázky, které zúčastněné strany.

Struktura jakéhokoliv rozhovoru zahrnuje několik fází:

Vstupní část V této fázi jsou strany upraveny. Zároveň otázky jsou dotázány obecné povahy "Jak se dostat?", "Našli jsme nás rychle?" a podobné. Zaměstnavatel popisuje společnost a diskutovali o volném místě
Hlavní část V této fázi náborář stanoví otázky týkající se odborných a osobních kvalit kandidáta, který pomůže dosáhnout úspěchu v posuzovaném postavení. Otázky jsou zaměřeny na hloubkové posouzení žadatele
Otázky žadatele Jakmile se zaměstnavatel dozvěděl o žadateli, co potřebujete, jde o poslech. Kandidát musí se postarat o otázky položené předem

V praxi není pro zaměstnavatele žádný zvláštní seznam otázek. Musíte se zeptat na to, co je pro konkrétního zaměstnance opravdu důležité.

Můžete určit okamžiky, které zaměstnavatelem nejsou jasně popsány. Možná, že někteří nuance zaměstnavatel právě zapomněl, že je objasnit, i když v budoucnu se mohou stát nejedně příjemnými "překvapením".

Vyžaduje se například znalost cizích jazyků. Lze jej objasnit, která úroveň znalostí je žádoucí, a stanovila několik otázek v angličtině.

Po vši momenty zaměstnání jsou diskutovány, všechny otázky jsou dotázány, rozhovor je považován za dokončení. Kandidát obdrží odpověď nebo pozván do další fáze pohovoru.

Je důležité vědět, že žadatel není povinen klást otázky. Správné otázky však mohou hrát rozhodující roli při výběru jednoho zaměstnance z několika desítek žadatelů.

Volacy výběru kritérií

Jaká jsou hlavní kritéria vedená zaměstnavatelem, výběru zaměstnance? Samozřejmě, že korespondence volného místa je nesmírně důležitá.

Organizace zpravidla vytvoří "ideální" obraz vhodného zaměstnance:

  • podlaha;
  • stáří;
  • úroveň vzdělání;
  • Zkušenosti;
  • Nezbytné dovednosti;
  • Další dovednosti atd.

Zahrnutí ne povinných kritérií snižuje spolehlivost výběru. Obvykle se stupeň shody odhaduje v bodech az kvalitativních hledisek.

Zaměstnavatelé však často neomezují s přísnými kritérii, spoléhající se na vlastní "flair".

V takových situacích žalobkyně nevyžaduje tolik dodržování deklarovaných kritérií, jako schopnost dosáhnout umístění náboráře a ukázat svou profesionalitu. To je jen účelem otázek od kandidáta.

Co chce zaměstnavatel? Pokud pozice předpokládá možné zvýšení hierarchického schodiště, pak kandidát vyžaduje:

  • znalosti, zkušenosti a dovednosti;
  • odborné vzdělávání;
  • schopnost učení;
  • počítačová gramotnost;
  • schopnost sebe-analýzy a sebeovládání;
  • Komunikuru a iniciativu;
  • Univerzita a touha po kariérním růstu.

Mezi osobní vlastnosti jsou zaměstnavatelé přiděleni:

  • osobní kouzlo;
  • schopnost velitelské práce;
  • Adaptace sanitky, včetně stresových situací;
  • Spolehlivost a nadšení.

Povaha charakteru způsobující schválení zaměstnavatele zahrnuje: \ t

  • přívětivost;
  • takt;
  • vstřícnost;
  • Péče.

A samozřejmě, i když nemluvil jen líný, ale hodnota vzhledu a přesnosti.

Navzdory tomu, že společnosti chtějí najít kvalifikované pracovníky, ale stále je obrovský význam připojen k vzhledu.

O nepodnikatelnosti a nestojí za to mluvit, je nepravděpodobné, že se zaměstnavatel bude líbit navždy pozdní pracovník.

Regulační regulace

Vhodná práce, včetně dočasné povahy, jedná se o práci, která odpovídá profesionální fitness zaměstnance, stavu zdravotní a dopravní dostupnosti.

Příslušná je práce, která nevyžaduje předchozí školení, pokud je žadatel osobou, poprvé, uchazeč o zaměstnání a nemá žádnou profesi.

Nelze považovat za vhodnou práci spojenou s místem bydliště bez souhlasu zaměstnance, s nevyhovujícími podmínkami pro ochranu práce.

Jaké otázky mohou být požádány zaměstnavateli při rozhovoru, když přijmou do práce

Všechny otázky, které žadatel o volné místo by měl požádat zaměstnavatele o rozhovoru, může být rozdělen do několika hlavních bloků.

Není třeba klást otázky z každého bloku. Můžete si vybrat pár bloků a od každé nastavit čtyři nebo pět dotazů.

Bloky jsou rozděleny do několika kategorií:

Úřední povinnosti Otázky týkající se úkolů a funkcí práce, především ukazují zájem uchazeče o volná místa. Otázky by se měly týkat objasnění detailů, temných momentů atd. Například: "Je možné materiální odpovědnost?", "Kolik lidí se mnou bude fungovat?"
O společnosti Můžete se zeptat "Jaký roční obrat společnosti?", "Jak stará je společnost přítomna na trhu?" a podobně, ale lepší, když se žadatel naučí tyto informace předem a ukáže jeho povědomí v rozhovoru
O vyhlídkách vlastního vývoje Problematika této povahy svědčí o předvídavosti žadatele, jeho touha pracovat a rozvíjet se. Příklad - "Je to možné?" Je "středního věku manažera?", "Jaké jsou podmínky pro zvýšení?"
O hlavních úkolech Kladení otázek tohoto bloku, kandidát ukazuje, že se zajímá o kvalitativní plnění povinností. Například "Jaká jsou kritéria pro posouzení výsledků práce?", "Co je to hlavní proud a co je sekundární?"
O motivaci Otázky se týkají nejen platu, ale také ovlivňující IT faktory. Například, "Co je to počáteční plat?", "Jak může zvýšit příjmy?", "Jsou pojistné a bonusy?"

Jaké otázky musíte požádat zaměstnavatele v rozhovoru? Nejdříve musíte klást otázky označovat způsobilost a zájem o volná místa.

Někteří odborníci nedoporučují, aby nemluvili v pohovoru. Není správné, protože zaměstnanec má právo vědět, jak bude jeho práce zaplacena.

Není nutné příliš těžké, ale pokud sám zaměstnavatel tuto otázku neovlivní, nestojí za to ignorovat.

Otázka platby je lepší se vás zeptat na poslední věc, kdy jsou všechny jemnosti vyjasněny a nezůstane žádná nejednoznačnost na příspěvku.

Jaké otázky potřebují požádat zaměstnavatele v rozhovoru?

Pokud jsou všechny otázky vyjádřeny samotným zaměstnavatelem, který je vzácný, pak je třeba říci, že je vše jasné a neexistují žádné otázky.

Není třeba se zeptat na něco, jen abych se zeptal. Všechny otázky by měly být velmi v podstatě.

Co by mělo být známo jako první

V procesu pohovoru je důležité vědět nejen jaké otázky je třeba požádat, ale také jak je správně nastavit.

Můžete označit několik hlavních chyb povolených žadateli:

Gramatické chyby a slang Takový jev je obzvláště charakteristický pro mladé lidi. Bez ohledu na úroveň školení, ale nedostatek kompetentní řeči mluví hodně o kompetenci zaměstnance. Použití slangu může znamenat nežádoucí kruh komunikace. Polykání konce, nahrazení slov s žargonem, špatnými akcenty - to vše je to přímá cesta k neúspěchu
Parazit slova V moderní řeči, takové množství, všechny druhy "OK", "typ", "no", "obecně" a tak dále. Odděleně nejsou napsány cokoliv, ale když se taková slova používají v obrovském množství, komunikace se nestane zvlášť příjemnými
Nejistota řeči Dokonce i profesionální může získat odmítnutí, pokud jeho řeč vypadá nejistý. Použití všeho druhu "možná", "pravděpodobně", "možná" říká, že se žadatel sám není přesvědčen ve svých schopnostech a příležitostech. Je lepší použít výrazy kladné formy "Jsem si jistý", "můj cíl je takový ..." atd.
Rychlý projev Rozhovor je zrychlování a míry řeči může být jedním z projevů stresového stavu. Doporučuje se dodržovat hladkost řeči a jak je jasné, že je to jasné soupeři

Co neazit zaměstnavatele v rozhovoru? Samozřejmě nejsou všechny otázky považovány za přijatelné.

Takže byste neměli klást otázky:

Co snadno vyhledává odpovědi na webových stránkách společnosti v médiích atd. To naznačuje nedostatek zájmu ve společnosti
Svědčí o porozumění podnikání Předpokládá se, že žadatel zná hlavní činnost společnosti a obecně chápe své povinnosti
Ujasnění detailů pro domácí otázky Například otázky týkající se pracovních předpisů a konjugovaných funkcí jsou uvedeny již po obdržení

Jaké informace potřebují vědět

Jaké otázky jsou lepší požádat zaměstnavatele o rozhovoru? Otázky, které musí zaměstnavatelem specifikovat, jsou obvykle definovány během konverzace.

Hlavní otázky však mohou být přiřazeny následovně:

  1. Jaké jsou prioritní povinnosti mé pozice?
  2. Je zaměnitelná během nepřítomnosti zaměstnance?
  3. V důsledku toho vznikl volné místo?
  4. Proč předchozí pracovník přestal?
  5. Co dělá fázi registrace práce, jaké dokumenty potřebujete?
  6. Je zkušební doba a jakou trvání?
  7. Poskytuje společnost sociální balíček a co je v něm zahrnuto?
  8. Jaké vztahy vyvinuly v týmu?
  9. Se konají firemní akce?
  10. Existuje určitý kód šaty?
  11. Jaké jsou plány společnosti na příštích několik let?
  12. Je to možné kariérní růst?
  13. Je plánováno zlepšit kvalifikaci zaměstnanců?

Seznam otázek může pokračovat do nekonečna. Hlavní věcí je, že potřebujete vědět, otázky by měly mít pozitivní charakteristiku žadatele a umožnit nám to zjistit všechny informace, o které vás zajímají.

V závislosti na příspěvku

Každá pozice má své vlastní vlastnosti. Na základě toho, a to stojí za to nákupní otázky pro zaměstnavatele. Pokud tedy pozice stanoví materiální odpovědnost, je nutné vyjasnit jeho limity.

V každém případě se doporučuje připravit před rozhovorem, a to:

Zjistěte podrobné informace o zaměstnavateli Zavedení činností, nabízených služeb, poptávka po trhu a další
Připravte si všechny dokumenty Každopádně se vztahuje na pozice
Připravte si příjmení a kontaktní údaje Doporučení
Připravte si seznam Očekávané otázky a plán odpovědi na ně
Samostatně plán Diskuse o platbě práce
Připravte si seznam otázek Které je třeba vyjasnit

Pro hlavní účetní

Mělo by být také připraveno pro možné testování pro profesionalitu. Doporučuje se připravit dokumenty, které potvrzují úroveň kvalifikace, míra vlastnictví zvláštního softwaru a tak dále.

Co se týče otázek, takové okamžiky lze objasnit:

  1. Jaký účetní program se používá k účtu a přípravě podávání zpráv?
  2. Jak je hlášení - osobně nebo prostřednictvím internetu?
  3. Jaká je struktura organizace a jaký je počet států?
  4. Co platí pro přímé povinnosti podle pokynů pro úlohy?
  5. Je "optimalizace" účetnictví?
  6. Kolik právnických osob bude chovat?

Pro zaměstnavatele je důležité najít profesionálně vhodný zaměstnance, který je schopen porozumět úkoly a neustále se rozběhlo.

Hlavním úkolem kandidáta je prokázat svou gramotnost a profesionální úroveň jako šéf.

Pro Sales Manager

Profese Manažer prodeje Velmi nárokovaná, ale každá společnost má své vlastní požadavky na tuto pozici.

Žalobkyně je žádoucí zeptat na tyto otázky:

  1. Jaké jsou hlavní pracovní povinnosti?
  2. Jaký je limit prodeje?
  3. Co dělá plat?
  4. Jaký je minimální plat na neplnění plánu?
  5. Jaký je pracovní plán?
  6. Kdo bude přímo předložen?
  7. Jaké výsledky se očekává během období zkušební doby?
  8. Poskytují bonusy a prémie?
  9. Jaký je pořadí mzdových výpočtů?

Platba závisí na mnoha faktorech. Pokud je neuvádějí včas, můžete se ukázat jako zaměstnanec na "holém" minimálního platu.

Jaké otázky se zeptat zaměstnavatele v rozhovoru, každý se rozhodne. Univerzální verze neexistuje. Ale i v případě odmítnutí byste neměli snižovat ruce.

Po analýze minulých schůzek můžete odhalit, což ovlivnilo rozhodnutí zaměstnavatele a na další rozhovor, aby se zabránilo podobným chybám.

Добавить комментарий