БЕСПЛАТНЫЕ ЮРИДИЧЕСКИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ
13 декабря 2018 г.
131
0

Исковое заявление о незаконном увольнении сотрудника

Исковое заявление о незаконном увольнении сотрудника


Незаконное увольнение сотрудника — довольно часто встречающееся явление в современных реалиях. В большинстве случаев такие увольнения действительно незаконны, хотя работодатель не признаёт факта нарушения. Переговоры и претензии, как правило, ни к чему не приводят, поэтому уволенным приходится обращаться в суд с иском. Исковое заявление по факту незаконного увольнения должно быть подготовлено очень тщательно, поскольку малейшая ошибка может привести к невозможности восстановить свои права.

Содержание:
1 Содержание иска
2 Процедура увольнения и положенные выплаты.

Содержание иска

Исковое заявление о признании увольнения незаконным подаётся в районный суд по месту нахождения предприятия. Истец имеет право потребовать признания своего увольнения незаконным, восстановиться на работе, а также получить денежную компенсацию.

Итак, исковое заявление должно содержать следующее:

1. Наименование суда.
2. Реквизиты истца и ответчика (ФИО, адрес, название организации, её адрес, контактные телефоны).
3. Описание возникшей ситуации.
4. Требования со ссылками на действующее законодательство.
5. Список приложений, дата, подпись истца.

В качестве приложений обязательно должны присутствовать копии паспорта и ИНН истца, копия трудовой книжки с записью об увольнении, а также другие документы, имеющие отношение к сути дела. Это могут быть приказы, служебная переписка, акты и другое. Имеет смысл воспользоваться и показаниями свидетелей.

При положительном исходе дела суд признает увольнение незаконным и вынесет соответствующее решение.


Факт незаконного увольнения как раз является вынужденным прогулом, так что работник будет восстановлен в должности и ему будет выплачен долг по зарплате. Работник имеет право взыскать с работодателя моральный ущерб — для этого такие требования следует изложить в исковом заявлении.

Кодексом об административных правонарушениях предусмотрен штраф за незаконное увольнение сотрудника. Штраф составляет сумму от 30 до 50 тысяч рублей.

Подобные категории дел довольно сложные, поскольку требуют серьёзной правовой подготовки. Именно поэтому рекомендуется не только не затягивать решение проблемы, а и заручиться помощью профессиональных юристов в сфере трудового права.

Сокращение штата последнее время является достаточно распространённым явлениям среди компаний различных секторов экономики. Увольнение сотрудника по сокращению штата довольно сложная процедура для работодателя, при этом первый имеет право на дополнительные выплаты помимо обычной заработной платы.


Законом предусмотрено, что за время вынужденного прогула работник должен получить свою зарплату в полном объёме.

Процедура увольнения и положенные выплаты.

Увольнение производится в обычном порядке с обязательным предупреждением сотрудника о таком факте и дате увольнения. Для такой процедуры нет необходимости согласовывать вопрос с профсоюзным органом, если такой создан на предприятии.

 

Процедура увольнения и положенные выплаты

Выплаты при увольнении сотрудника по сокращению штата положены следующие:

1. Заработная плата за весь период фактической работы .
2. Компенсация неиспользованного отпуска.
3. Выходное пособие в размере среднего заработка.

Задержка в расчётах приравнивается к невыплате заработной платы и считается нарушением с последующей ответственностью работодателя.

На период нового трудоустройства работнику положена выплата среднего заработка, если он не является совместителем, то есть не имеет другой работы. Такие выплаты должны выполняться в срок не более трёх месяцев с момента увольнения.

При наличии разногласий по поводу размеров или сроков выплат, решение проблемы может быть проведено путём переговоров или в претензионном порядке. При отсутствии согласия сторон вопрос может быть передан на рассмотрение суда.

Трудовые споры связаны с массой нюансов в законодательстве, поэтому неподготовленным людям будет сложно выиграть дело, особенно касаемо различных выплат. Именно поэтому желательно привлекать к решению проблемы профессиональных юристов, специализирующихся в области трудового права.

Расчёт с сотрудником проводится в день увольнения, причём в полном объёме и без задержек.

 

Понравилась статья? Расскажите друзьям!

Комментарии:

Комментариев пока нет
Добавить комментарий
Отправляя заявку, Вы принимаете Условия политики конфиденциальности.
Бесплатная онлайн консультация юриста

Сформулируйте пожалуйста вопрос, в решении которого Вам нужна помощь юриста.

Отправляя заявку, Вы принимаете Условия политики конфиденциальности.
Legum
г. Москва, Новая площадь д.8 стр.2
г. Санкт-Петербург, Владимирский проспект, 17, корп. 1
г. Казань, Ул. Пушкина 52, офис 209
+7 (495) 668-08-53 +7 (812) 309-86-49 +7 (843) 206-07-29
Отправляя заявку, Вы принимаете Условия политики конфиденциальности.
Отправляя заявку, Вы принимаете Условия политики конфиденциальности.