БЕСПЛАТНЫЕ ЮРИДИЧЕСКИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ
26 октября 2018 г.
204
0

Как заставить работодателя выплатить зарплату?

 

Ситуации, когда работникам задержали зарплату или отказались произвести полный расчет с работником, становятся все более системными.

Многие работодатели считают, что они могут произвольно определять размер вознаграждения, что размер оплаты может постоянно меняться, в зависимости от тех или иных обстоятельств. В этих случаях работодатели путают трудовой договор и договор подряда. В трудовых отношениях работник надежно защищен трудовым законодательством от произвола работодателя.

Такие ситуации возникают и в крупных организациях - как правило, здесь речь идет о незаконном снижении переменной части зарплаты. Что же касается работодателей ИП или небольших ООО, то там зачастую имеют место и более серьезные нарушения.

 

Что предпринять работнику в этой ситуации?

Как заставить работодателя заплатить зарплату полностью и в срок?

Содержание:
1 Нормы трудового права, регулирующие выплату заработной платы.
2 Куда жаловаться в случае невыплаты зарплаты?
3 Правовые последствия для работодателя в случае невыплаты зарплаты.
4 Как не допустить возникновения задолженности по зарплате?

Нормы трудового права, регулирующие выплату заработной платы.

Вопросы оплаты труда, а также минимальные государственные гарантии, касающиеся заработной платы, урегулированы ТК РФ.

Этим вопросам полностью посвящен 6 раздел ТК РФ.

 

Нормы трудового права, регулирующие выплату заработной платы

 

Перечислим коротко основные требования, которые предъявляет ТК РФ к заработной плате:

1) Заработная плата не может быть ниже МРОТ (с 1 мая 2018 года 11163 руб.). В отдельных регионах МРОТ может быть повышен региональным соглашением (например, в Москве он составляет 18781 руб.)

2) Размер зарплаты и сроки выплаты должны быть в трудовом договоре, это является обязательным его условием (ст. 57 ТК РФ). Рекомендуем вам проверить ваш договор и условия по оплате труда, которые там прописаны.

3) Заработная плата должна перечисляться работнику дважды в месяц. Это строгое правило, императивная норма. Работодатель не может менять данное условие, например устанавливать, что зарплата выплачивается один раз в месяц.

4) Выплата зарплаты должна сопровождаться обязательной выдачей работнику письменного расчетного листка с указанием размера зарплаты, видов начислений (оклад, премии, компенсации и т.д.), размеров удержаний и их оснований. Этим требованием также пренебрегает большинство работодателей и расчетные листки работникам не выдаются.

 

«Здесь следует отметить, что ТК РФ установлены только вышеперечисленные минимальные гарантии, которые работодатель обязан соблюдать.

Вопросы выплаты премий, бонусов, компенсаций, стимулирующих выплат должны быть урегулированы локальным НПА»

Если такой документ у работодателя есть, он имеет в данной организации полную юридическую силу, следовательно, работодатель не может нарушать его положения.

Приведем пример. В локальном нормативном акте об оплате труда указан размер ежемесячной премии – 30% при выполнении определенных показателей. Если в данном месяце показатели работником были выполнены работодатель обязан выплатить премию наряду с установленным окладом. Невыплата премии в данном случае будет приравнена по юридическим последствия к невыплате заработной платы.

Эти документы являются частью системы трудового законодательства, и работодатель обязан их применять.

Кроме этого, специальный вопрос для обсуждения – обязанность работодателя периодически проводить индексацию зарплаты. ТК РФ содержит «обязанность работодателя обеспечивать сохранение реального уровня заработной платы» однако периодичность и условия индексации в ТК РФ не прописаны, их должен установить сам работодатель.

 

«Здесь следует отметить, что ТК РФ установлены только вышеперечисленные минимальные гарантии, которые работодатель обязан соблюдать.

Вопросы выплаты премий, бонусов, компенсаций, стимулирующих выплат должны быть урегулированы локальным НПА»

 

Куда жаловаться в случае невыплаты зарплаты?

Если вы оказались в ситуации, когда вам не выплатили заработную плату, мы рекомендуем:

1) Предпринять попытку урегулировать этот спор с работодателем (такой способ может быть простым и эффективным). Следует указать работодателю, на его обязанности в соответствии с ТК РФ, пояснить, что заработная плата имеет алиментарный характер (то есть является для вас главным источником дохода). И в случае невыплаты Вы будете обращаться в инспекцию по труду и суд.

2) Если руководитель отказывается добровольно исполнить свои обязательства Вам следует подать жалобу в инспекцию по труду (лично или на сайте).

Инспекция принудит работодателя выплатить заработную плату и оштрафует его по КОаП (до 50 тыс. рублей)

При подаче жалобы в ГИТ и суд, необходимо отметить и другие нарушения, допущенные работодателем наряду с невыплатой зарплаты, такие как – отсутствие письменного трудового договора или «черная» зарплата.

По этим нарушениям ответственность работодателя будет более высокой (так например, за отсутствие трудового договора размер штрафа составляет 150 тыс. рублей).

«Черная» зарплата в свете последней пенсионной реформы имеет особую актуальность, так как если на вашу зарплату работодатель не уплачивает страховые взносы в ПФР, вы лишитесь права на страховую пенсию по старости. Ввиду особой важности данной проблемы в современной России, и контроля за этим вопросом со стороны федеральных чиновников, работодатель нарушающих закон будет привлечен к максимально возможной ответственности.

 

«Срок обращения в ГИТ (инспекцию по труду) не ограничен.

Вы можете направить жалобу в ГИТ в любое время, вне зависимости от того, когда произошло данное нарушение.В течение года вы также поможет подать заявление в суд.»

 

Правовые последствия для работодателя в случае невыплаты зарплаты.

1) Административный штраф – до 50 000 руб.

2) Уголовная ответственность – «штраф в размере «от 100 000 до 500 000 руб.;  или лишение свободы до трех лет». Довольно суровые санкции.

3) Материальная ответственность – проценты за задержку выплаты зарплаты (1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки)

 

Таким образом, работодатель рискует быть привлеченным сразу к трем видам ответственности. И ответственность эта весьма серьезная.

Также следует учесть, что инспекция по труду всегда выносит решение как по должностному лицу, так и по юридическому лицу, что означает штраф и на руководителя лично, и на организацию.

 

Правовые последствия для работодателя в случае невыплаты зарплаты

 

Кроме этого, жалоба в ГИТ станет обязательным поводом для внеплановой проверки, в ходе которой будут вскрыты и другие нарушения трудового законодательства, а штрафы наложены по каждому нарушению (по каждому работнику). Нередки случаи, когда общая сумма штрафных санкций по организации достигала 1 млн рублей (при численности работников 20-30 человек).

Зная об этих последствиях, работодатель лишний раз подумает, стоит ли нарушать права работников или дешевле выполнять свои обязательства в полном объеме.

 

Обратите внимание также, что если задержка выплаты более 15 дней, по ТК РФ вы вправе приостановить работу, при этом вам обязаны выплачивать средний заработок даже за период приостановки. Многие не знают об этой статье, хотя ей нужно пользоваться обязательно.

 

Как не допустить возникновения задолженности по зарплате?

Каждый работник должен ежемесячно контролировать размер своей заработной платы, требовать работодателя предоставлять расчетные листки и проверять размер выплат.

Внимательно изучите трудовой договор, изучите порядок выплаты премий и показатели премирования. Ознакомьтесь с 6 разделом Трудового кодекса, указывайте вашему руководителю, если какая-то норма им нарушена. В момент трудоустройства и заключения договора обязательно проговаривайте вопросы оплаты труда и обратите внимание, какое условие включено в текст договора.

Помните, что вы имеете установленные трудовые права и надзорные органы, и суд всегда встанут на Вашу сторону. В этом случае работодатель несет серьезные риски. Зачастую многие работодатели о них не догадываются. Но в случае, когда работодатель уже сталкивался с инспекцией и был оштрафован, он уже почти наверняка не будет нарушать ваши права.

Право на оплату труда – важнейшее из трудовых, и его обязательно следует отстаивать.

 

Это позволит Вам не допустить случаев нарушения работодателем своих обязанностей по оплате Вашего труда.

Понравилась статья? Расскажите друзьям!

Комментарии:

Комментариев пока нет
Добавить комментарий
Отправляя заявку, Вы принимаете Условия политики конфиденциальности.
Бесплатная онлайн консультация юриста

Сформулируйте пожалуйста вопрос, в решении которого Вам нужна помощь юриста.

Отправляя заявку, Вы принимаете Условия политики конфиденциальности.
Legum
г. Москва, Новая площадь д.8 стр.2
г. Санкт-Петербург, Владимирский проспект, 17, корп. 1
г. Казань, Ул. Пушкина 52, офис 209
+7 (495) 668-08-53 +7 (812) 309-86-49 +7 (843) 206-07-29
Отправляя заявку, Вы принимаете Условия политики конфиденциальности.
Отправляя заявку, Вы принимаете Условия политики конфиденциальности.