БЕСПЛАТНЫЕ ЮРИДИЧЕСКИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ
13 декабря 2018 г.
211
0

Невыплата заработной платы при увольнении

Невыплата заработной платы при увольнении

 

Заработная плата – вознаграждение человеку за труд. Работодатель покупает услуги работника: его время, усилия, квалификацию. В условиях экономического кризиса многие работодатели едва сводят концы с концами. В целях экономии руководство может сократить заработную плату или вовсе не выплачивать. Крайне обидно, когда сотрудник, честно выполнял обязанности, а работодатель не считает нужным платить. Часто такие ситуации возникают, когда человек увольняется. Начальник считает бессмысленным расплачиваться с тем, кто уже не принесет пользу фирме. Как получить свою зарплату?

Содержание:
1 Нормы права, регулирующие выплату заработной платы.
2 Куда обратиться в случае невыплаты зарплаты.
3 Сроки исковой давности подачи заявлений, жалоб и исков.
4 Правовые последствия для работодателя в случае невыплаты зарплаты.
5 Как не допустить возникновения задолженности по зарплате.

Нормы права, регулирующие выплату заработной платы.

Основной закон, регулирующий трудовые вопросы – ТК РФ. Обязательство платить зарплату устанавливается абз. 7 ч. 2ст. 22 ТК РФ. Понятие зарплаты дается в ч. 1 ст. 129 ТК РФ.

В заработную плату включены в том числе и премии. Если работодатель лишает сотрудника поощрительной выплаты, это может быть расценено как частичная невыплата заработка.

Статья 136 ТК РФ устанавливает основы выплаты зарплаты: место, сроки, порядок. Для уволенного человека важна ст. 140 ТК РФ, определяющая, что с работником должны рассчитаться в день увольнения.

 

Некоторые работодатели сознательно отказываются рассчитать сотрудника. Так они пытаются заставить бывшего сотрудника сдать документацию, выполнить запланированный объем работы. Такие действия – незаконны.

Бывает, человек получал деньги в конверте. При увольнении работодатель может честно выплатить официальную часть заработка и не платить серую зарплату. В таком случае работник должен доказать, что работал по серой схеме. Доказательством могут быть ведомости с подписью сотрудника и бухгалтера, показания свидетелей. Часто доказать серую зарплату весьма сложно.

 

Независимые подрядчики не охватываются трудовым законодательством, включая законы о минимальной заработной плате и порядке выплат при увольнении. Некоторые работодатели оформляют сотрудников как независимых подрядчиков. Согласно отечественному законодательству, существует презумпция того, что человек считается работником, пока работодатель не докажет иное.

 

 

“Если Вас уволили, независимо от причин, у Вас есть определенные права, включая право на оплату за выполненную работу. Единственная ситуация, когда уволенный работник может получить деньги позже – он не работал в день увольнения. Иных оснований не платить зарплату при увольнении нет”

Куда обратиться в случае невыплаты зарплаты.

Сотрудники имеют право на оплату труда, но трудно понять, что делать, когда Вам не платят. В России существуют различные органы, призванные защищать права и свободы граждан. Не получив при увольнении причитающиеся деньги, человек задумывается – куда обращаться. Многие идут в трудовую инспекцию, прокуратуру и даже полицию. Однако, ст. 382 ТК РФ устанавливает всего два органа, правомочных разрешать трудовые конфликты:

1. Комиссия по трудовым спорам (КТС)

2. Суд

КТС не следует путать с Трудовой инспекцией. КТС создаются только по письменному заявлению работников. Теоретически, каждая фирма может создать КТС. На практике это случается редко. ТК РФ не требует обязательного наличия Комиссий, а сотрудники, пока их права не затронуты, не настаивают на ее создании.

Суд – как правило единственный орган, где уволенный найдет защиту, поскольку КТС мало где создаются. Суд рассматривает, в том числе дела работников, которым не заплатили при увольнении. Чтобы обратиться в суд работник должен подготовить иск по всем правилам ГПК РФ. Сотрудники судов никакой помощи в подготовке иска не оказывают - им это прямо запрещено. Поэтому нет смысла приходить в суд и требовать, чтобы Вам там помогли составить документы.

 

Что ждет бывшего сотрудника, если он обратится куда-то еще? Его жалобу, безусловно, примут. Однако, никто кроме суда либо КТС не вправе заставить организацию платить. Жадное руководство могут оштрафовать, могут вынести предписание о погашении задолженности. Но только суд выпишет исполнительный лист, на основании которого банк спишет со счета Вашего работодателя деньги и отдаст Вам.



Куда обратиться в случае невыплаты зарплаты

Сроки исковой давности подачи заявлений, жалоб и исков.

Следует помнить, что закон определяет сроки, когда работник может требовать защиты своих прав. Такие сроки называются сроками давности, они разнятся в зависимости от нарушения:

• общий срок давности – три месяца, год,

• по незаконному увольнению – месяц.

• При невыплате зарплаты – год

Иными словами, требовать невыплаченный заработок можно в течение года. Если человек считает, что его уволили незаконно у него есть месяц. Что будет, если человек пропустит срок давности? В этом случае он может обратиться в суд. Однако, если бывший начальник заявит в суде, что срок давности истек – суд работнику откажет, даже если работник прав. Срок давности может быть восстановлен, если причина пропуска уважительна: длительная болезнь, служба в армии. Юридическая некомпетентность к таковым не относится, поэтому при нарушении прав стоит как можно скорей обратиться за помощью юриста.

   Говоря об исковой давности, стоит упомянуть ст. 395 ТК РФ.

  Кажется, что эта норма позволяет уволенному работнику получить все, что работодатель когда-либо не доплатил. К сожалению, это не так. ВС РФ считает, что ст. 395 может применяться только к начисленной, но не выплаченной зарплате. Иными словами, если работодатель полтора года не платил зарплату, но каждый месяц выдавал работнику расчётку с указанием, что зарплата начислена, суд взыщет долг за все 1,5 года. Если работодатель заработную плату не начислял, бывший сотрудник получит выплаты за год.

 

Правовые последствия для работодателя в случае невыплаты зарплаты.

Какая ответственность ждет работодателя, не рассчитавшего сотрудника при увольнении? Разумеется, суд обяжет его выплатить все причитающиеся суммы. Помимо этого, бывший сотрудник правомочен взыскать с работодателя проценты и моральный вред. При этом человеку нет нужды доказывать, что он переживал, испытывал стресс. По трудовым спорам моральный вред считается причиненным просто из-за нарушения прав.

Если работник воспользуется помощью юриста для получения невыплаченной зарплаты, при победе его траты на юриста возмещает работодатель.

Помимо обязанностей перед работником, у работодателя может возникнуть ряд проблем. Работодатель, не рассчитавший в срок своего сотрудника может быть привлечен по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Работник трудился больше двух месяцев, а зарплату ему не платили? Работодатель рискует получить судимость по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ.

 

Как не допустить возникновения задолженности по зарплате.

Это может показаться очевидным, но стоит отметить, что работодатель не платит работникам по двум причинам:

1. Желание сэкономить деньги

2. Отсутствие денег

В этих случаях труд сотрудников не оплачивается, потому что, с точки зрения  организации, есть другие более насущные траты.

Как не допустить возникновения задолженности по зарплате

 

Конечно, своевременная выплата не зависит от работника. Однако некоторые меры помогут сократить риск невыплаты зарплаты:

Если существенная часть Вашей зарплаты - премии, внимательно изучите положения о премировании и возьмите копию. Когда дело уже дошло до суда, работодатель может внести в документы свои коррективы, которые будут не в Вашу пользу.

По возможности сохраняйте документы, подтверждающие выплату серой зарплаты. Если Вас решат уволить, выплатив только «белую» часть – собранный материал поможет в суде.

Не подписывайте никаких документов, позволяющих Вашему работодателю удерживать Ваш заработок.

Если Вам перечисляют "серую" заработную плату на карту, попросите у работодателя указывать в назначении платежа, что это плата за работу или услуги. В противном случае, после Вашего увольнения работодатель может заявить, что перечисленные деньги - долг. Вам придется вернуть все суммы.

Когда Вы не получили причитающиеся Вам деньги, первый шаг - привлечь внимание вашего работодателя. Возможно произошла ошибка, увидев которую руководство все исправит. Если Вас уже уволили и не собираются платить, воспользуйтесь помощью профессионалов. Опытные юристы защитят Ваши интересы.

 

Понравилась статья? Расскажите друзьям!

Комментарии:

Комментариев пока нет
Добавить комментарий
Отправляя заявку, Вы принимаете Условия политики конфиденциальности.
Бесплатная онлайн консультация юриста

Сформулируйте пожалуйста вопрос, в решении которого Вам нужна помощь юриста.

Отправляя заявку, Вы принимаете Условия политики конфиденциальности.
Legum
г. Москва, Новая площадь д.8 стр.2
г. Санкт-Петербург, Владимирский проспект, 17, корп. 1
г. Казань, Ул. Пушкина 52, офис 209
+7 (495) 668-08-53 +7 (812) 309-86-49 +7 (843) 206-07-29
Отправляя заявку, Вы принимаете Условия политики конфиденциальности.
Отправляя заявку, Вы принимаете Условия политики конфиденциальности.