БЕСПЛАТНЫЕ ЮРИДИЧЕСКИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ
13 декабря 2018 г.
214
0

Работодатель задерживает зарплату – что делать, куда обращаться

Работодатель задерживает зарплату – что делать, куда обращаться

 

 Ваш работодатель регулярно запаздывает с выплатой зарплаты, а Вы добросовестно исполняете свои обязанности? Есть процедуры, которые можно использовать для обеспечения законного права на оплату согласно условиям работы. В любом случае, если работнику стали задерживать зарплату, или вовсе прекратили оплачивать его труд, не стоит все бросать на самотек. Возможно, положение не так плохо, и достаточно будет переговоров с работодателем. А возможно придется идти в суд.

Содержание:
1 Первые шаги при задержке заработной платы.
2 Прекращение работы при невыплате зарплаты.
3 Обращение в суд при невыплате зарплаты.
4 Куда еще можно обратиться при задержке оплаты труда?

Первые шаги при задержке заработной платы.

Любой сотрудник имеет право на своевременную оплату своего труда в рамках трудового договора. В случае, если заработная плата не выплачена в срок, прежде всего стоит попытаться разрешить этот вопрос непосредственно с работодателем. Для начала выясните, в чем причина несвоевременной оплаты труда – компания испытывает финансовые проблемы, и все сотрудники не получили заработную плату либо задержана выплата только Вашей зарплаты. Если у компании нет никаких проблем, а зарплату задерживают (либо выплачивают не полностью) лично Вам – обратитесь к руководству. Спросите начальника прямо, в чем проблема – он недоволен Вашей работой, пытается заставить Вас уволиться. Возможно, дело не в работодателе. Бывают случаи, когда зарплатный счет работника оказывается арестован приставами из-за штрафов и долгов. Организация перечисляет человеку заработок в срок, но его тут же списывают в банке. Если работодатель рассказывает, что зарплата невыплачена, т.к. вся ушла, например, на штрафы за опоздания, компенсацию материального ущерба – помните, что такие удержания незаконны.

 

Важно! Штраф, как вид дисциплинарного наказания законом вообще не предусмотрен, а размер удержаний с зарплаты без решений суда не может быть больше 20%

 

Если у работодателя серьезные финансовые затруднения - и взвесьте все варианты: сколько продлится ситуация, улучшится ли положение фирмы в будущем? Если перспектив нет, возможно, заработная плата не будет выплачиваться и дальше. В такой ситуации есть смысл подумать о поиске нового места работы: начинайте рассылать резюме по другим работодателям и возьмите характеристику уже сейчас. Однако, поиск работы процесс не быстрый, не говоря о том, что любой человек имеет право получить причитающееся ему вознаграждение за труд. Что делать, работнику, который еще не нашел новую работу, а зарплату ему не платят?

Важно! Штраф, как вид дисциплинарного наказания законом вообще не предусмотрен, а размер удержаний с зарплаты без решений суда не может быть больше 20%

Прекращение работы при невыплате зарплаты.

Сотрудник, которому заработную плату не платят более 15 дней может прекратить работать и не являться на рабочее место. Для этого нужно письменно уведомить руководство о приостановке работы. Уведомление подается в 2 экземплярах, один остается на руках у работника. На время такой приостановки за работником сохраняется средний заработок. Например, зарплата работнику выплачивается 28 числа каждого месяца. 28 сентября выплата не было произведена, поэтому с 14 октября он может не приходить на работу, письменно уведомив руководство. При этом, он сохраняет стаж, рабочее место и право на оплату. Поэтому, скажем, 28 ноября работодатель будет обязан выплатить не только зарплату за сентябрь, но и средний заработок за октябрь-ноябрь. Недобросовестные работодатели, столкнувшись с необходимостью ликвидировать фирму, часто перестают платить сотрудникам, но при этом заставляют их находиться на рабочих местах. Это делается, чтобы вынудить работников написать заявление по собственному, чтобы сэкономить на выплатах при сокращении/ликвидации фирмы. Приостановка работы помешает таким манипуляциям. Работник будет находиться дома (или заниматься поиском другой работы), при этом долг организации по зарплате продолжит расти. Юридически такие действия не считаются забастовкой, хотя и похожи на нее. Поэтому приостановить работу может и один работник. Кроме того, не нужно соблюдать какую-то сложную последовательную процедуру: достаточно уведомит работодателя. Это можно сделать как отдав уведомление под роспись, так и направив его по почте. Прекращение работы при невыплате зарплаты

Таким образом, если работник «Скорой» не получает зарплату, он не может приостановить работу, а вот рабочие, например, целлюлозно-бумажного комбината или комбайнового завода такими правами обладают. Очень часто прекращение работы является сильным аргументом, чтобы заставить работодателя выплатить сотрудникам все, что им причитается.

Вернуться к работе человек обязан на следующий день после получения письменного уведомления от руководства о готовности выплатить зарплату. Оплата долга в этом случае должна быть осуществлена в день выхода работника. Если этого не произошло – работник может продолжить не являться на работу.

 

Обращаем внимание! Такой способ решения спора не может применяться:

 

  • при военном положении либо ЧП

  • военными, сотрудниками правоохранительных органов, МЧС

  • госслужащими;

  • сотрудниками, обслуживающими особо опасные виды производств;

  • сотрудниками, обеспечивающими жизнедеятельность населения (например, работники «Скорой помощи» или работники ТЭЦ

Обращение в суд при невыплате зарплаты.

Приостановка работы – хороший способ мотивировать работодателя пойти на переговоры, однако, он не подходит некоторым группам работников. Кроме того, нет гарантии, что работодатель сразу пойдет на уступки. Поэтому стоит рассмотреть вариант обращения в суд. Судебное разбирательство по невыплате зарплаты, проходит быстро (по крайней мере, если сравнивать с прочими делами).Обращение в суд при невыплате зарплаты

 

И очень редко судья в таких спорах встает на сторону работодателя. Проиграть такое дело можно лишь напутав что-то в документах или же пропустив срок исковой давности. Люди, особенно старой закалки, на производстве, не спешат идти в суд. Ждут и надеются на порядочность работодателя. А когда терпение оканчивается, они узнают, что срок давности истек и требовать зарплату они могут лишь за последний период. Конечно если никто не заявит о сроке давности, то суд взыщет долг в полной мере, но, если у работодателя есть юрист, шансов, что он упустит такую возможность выиграть, крайне мало. Еще не давно на предъявление иска отводилось 3 месяца. А выплата зарплаты могла задерживаться и на полгода и больше. Это приводило к несправедливым, но вполне законным отказам. К счастью, сейчас этот срок увеличили до двенадцати месяцев, что дает больше свободы, но все равно, не стоит затягивать с обращением в суд.

Даже, если человеку не выплатили 20-30 тысяч руб., он все равно должен обращаться в районный суд. Некоторые считают, что, если сумма невыплаченной зарплаты меньше 50 тыс. – с иском нужно обращаться к мировым судьям. Это не верно, обращаться следует в районный суд, независимо от размера долга.

Чтобы обратиться в суд работник должен подготовить иск по всем правилам ГПК РФ. Работники судов никакой помощи в подготовке иска не оказывают, поэтому нет смысла приходить в суд и требовать, чтобы Вам там помогли составить документы. В лучшем случае вежлив откажут, в худшем – удалят из здания суда с приставами.

Пошлина при обращении в суд не платится. К иску прикладываются документы, доказывающие притязания Истца. В любом случае должны быть:

  1. Копия трудового договора;

  2. Копия приказа о приеме на работу;

  3. Копия паспорта Истца (потребуется для выдачи исполнительного листа);

  4. Копия иска для работодателя.

Если человек считает, что ему не выплатили сверхурочные – он прилагает свой график работы и расчет сверхурочных. Если сотрудник полагает, что работодатель не учел районный коэффициент, то нужно приложить расчётку, где будет отражено, что при начислении заплаты этот коэффициент не применялся, а также расчет невыплаченных сумм.

 

Важно! Иски о взыскании зарплаты подаются в районный суд либо по месту нахождения организации, либо по месту жительства работника.

 

Куда еще можно обратиться при задержке оплаты труда?

В некоторых организациях могут существовать КТС (комиссии по трудовым спорам) – они способны помочь в решении трудового конфликта. Однако, КТС большая редкость и проще назвать организации, где они есть. Поэтому основной орган, который способен заставить работодателя заплатить долги по зарплате – суд. Однако иногда сотрудник хочет кроме получения своей зарплаты наказать работодателя. Для этого можно подать жалобу в трудовую инспекцию. После проведенной проверки, сотрудники инспекции могут привлечь работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ. Предельное наказание по этой статье – 50 тысяч рублей. Однако отвечать может не лично руководитель, а фирма. Ответственность наступает даже, если зарплата была выплачена. Достаточно самого факта задержки оплаты. Если зарплата целиком не выплачивается более двух месяцев, либо, если больше половины причитающейся зарплаты не выплачивается свыше 3 месяцев, можно писать заявление о преступлении в следственный комитет. В этом случае к уголовной ответственности будут привлекать руководителя. Напоминаем, что задержка выплаты зарплаты начинается со дня, который указан в трудовом договоре.Куда еще можно обратиться при задержке оплаты труда

Что ждет сотрудника, если он обратится куда-то еще, например, в прокуратуру? Его жалобу, безусловно, примут. Возможно, прокурор даже подаст заявление о выдаче судебного приказа, но бегать по судам за работника он не будет. Более того, прокурорская проверка может занять время, и «съесть» сроки исковой давности. Поэтому при невыплате заработной платы стоит прежде всего приостановить работу, подать в суд иск. Потом, по желанию, подавать жалобы в трудовую инспекцию.

 

Понравилась статья? Расскажите друзьям!

Комментарии:

Комментариев пока нет
Добавить комментарий
Отправляя заявку, Вы принимаете Условия политики конфиденциальности.
Бесплатная онлайн консультация юриста

Сформулируйте пожалуйста вопрос, в решении которого Вам нужна помощь юриста.

Отправляя заявку, Вы принимаете Условия политики конфиденциальности.
Legum
г. Москва, Новая площадь д.8 стр.2
г. Санкт-Петербург, Владимирский проспект, 17, корп. 1
г. Казань, Ул. Пушкина 52, офис 209
+7 (495) 668-08-53 +7 (812) 309-86-49 +7 (843) 206-07-29
Отправляя заявку, Вы принимаете Условия политики конфиденциальности.
Отправляя заявку, Вы принимаете Условия политики конфиденциальности.