БЕСПЛАТНЫЕ ЮРИДИЧЕСКИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ
13 декабря 2018 г.
141
0

Разрешение коллективных трудовых споров органы, сроки, порядок

Трудовые конфликты могут возникать не только как спор между одним отдельным работником и одним работодателем. Зачастую одна и та же проблема, связанная с вопросами заработной платы, ненормированного рабочего дня, других нарушений, касается сразу всего коллектива или его части.

Такие ситуации затрагивают большое количество людей, поэтому трудовое законодательство специально и особенно их регулирует.

Коллективные споры можно по праву назвать первым институтом трудового права, ведь именно с забастовок рабочих (которые есть ни что иное, как коллективные споры) началась борьба, которая привела к закреплению в международных и национальных правовых системах всех основных трудовых прав.

И сегодня, в российском законодательстве, мы имеем чрезвычайно подробную регламентацию этого вопроса, с четкой процедурой, прописанными сроками и регулированием каждого этапа.

 

Содержание:
1 Понятие коллективных трудовых споров
2 Порядок и сроки рассмотрения коллективного трудового спора.
3 Забастовка как способ разрешения трудового спора.

Понятие коллективных трудовых споров

По аналогии с индивидуальным (частным) трудовым спором, коллективный трудовой спор – это конфликт который не разрешен в добровольном порядке, и стороны обязаны использовать способы, предусмотренные законом.

Что может служить поводом для начала спора?

Во-первых, это разногласия, касающиеся вопросов заработной платы.

Во-вторых, это любые споры, в которых работодатель не выполняет положения коллективного договора, или не соглашается включать то или иное условие в коллективный договор.

Спор официально считается начавшимся в момент, когда работодатель отказался выполнить условия выдвинутого требования (требований).



Далее рассмотрим подробно все способы, особо отметив процедуру и сроки движения трудового спора по инстанциям.

 

Важно:

ТК РФ выделяет следующие «примирительные процедуры»:

  1. Примирительная комиссия

  2. Посредник

  3. Трудовой арбитраж

  4. Забастовка

Порядок и сроки рассмотрения коллективного трудового спора.

Можно выделить следующие этапы:

 

  • Направление требований работников

Трудовой спор считается начатым после того, как работодатель отказал представителям работников в удовлетворении их требований.

Кто обладает правомочием выдвигать такие требования?

Представители работников, которые были выбраны общим собранием. На таком общем собрании должно присутствовать как минимум 50% всех работающих. При этом работодатель обязан обеспечить собранию возможность его проведения в специально отведенном для этого помещении, и не вправе создавать какие-либо помехи в проведении такого собрания.




  • Рассмотрение требований работодателем

У работодателя есть всего 2 дня для этого чтобы изучить, оценить требования и вынести письменное решение.

Если требование было направлено объединению работодателей данный срок увеличивается до 3 недель.

 

  • Примирительная комиссия

Если работник не принял все или часть требований работников, трудовой спор передается в примирительную комиссию.

Данный этап является обязательным.

Компромиссное решение, которое принимает комиссия, утверждается специальным протоколом и трудовой спор считается завершенным (урегулированным).

Если же комиссия в ходе работы не пришла к какому-либо единому решению, которое устраивает обе стороны, спор передается в следующую инстанцию.

 

Порядок и сроки рассмотрения коллективного трудового спора

 

  • Посредник

После того как срок работы комиссии закончился, но она не смогла прийти к единому решению, стороны рассматривают протокол разногласий, и выносится на обсуждение вопрос о передаче спора посреднику для принятия решения.

Если одна из сторон против данной процедуры (посредника), то спор передается в трудовой арбитраж.

Стороны принимают обоюдное решение о кандидатуре – посреднике, кроме того они могут запросить посредника в государственной инспекции по труду.

У посредника есть три дня на анализ всех документов и сведений и вынесение решения.

 

  • Трудовой арбитраж

Арбитраж состоит из представителей сторон совместно с представителем госоргана по трудовым спорам.

Максимальный срок работы арбитража составляет три дня.

Арбитраж также как и посредник изучает спор со всех сторон, изучает документы, проводит беседы с работниками и представителями работодателя, и принимает обоснованное решение.

 

Забастовка как способ разрешения трудового спора.

Трудовой кодекс предусматривает еще один особенный способ - право работников на забастовку.

Особые ограничения накладываются на организации, от нормальной работы которых зависит обеспечение жизни, здоровья или безопасности граждан. В каждой отрасли утверждён перечень минимально необходимых работ, которые должны продолжать выполняться.

Поэтому мы имеем дело с парадоксальным регулированием - всякая забастовка в организациях, которые занимаются исключительно обеспечением жизни, здоровья и безопасности признается ТК РФ «незаконной».

Забастовка как способ разрешения трудового спора

 

Таким образом, действующее законодательства подробно и развернуто регулирует порядок выхода из коллективных конфликтов связанных с трудовыми отношениями. Каждый этап четко регламентирован, все направлено на то, чтобы стороны «мирным» путем пришли к общему решению, и конфликт был исчерпан, без исключительных мер, каким является право на забастовку.

Следует заметить, что несмотря на подробную регламентацию, данные способы довольно редко встречаются в современной практике. Почти ни в одной организации нет комиссий по спорам, объединения работников носят формальный характер, а о выдвижении официальных требований не может быть и речи.

Поэтому мы столкнулись с парадоксальной, но во многом привычной ситуацией, когда формально существуют и профсоюзы, и объединения работодателей, и всевозможные трехсторонние комиссии. Однако их работа носит декларативный характер, и не оказывает реального влияния на трудовые отношения.

Тем не менее, законом предусмотрены все возможные инструменты для превращения социального партнерства в реально работающий институт по конструктивному взаимодействию между работниками и работодателями. Необходимо лишь начать пользоваться этими механизмами, и дать жизнь этим «мертвым» нормам закона.

Понравилась статья? Расскажите друзьям!

Комментарии:

Комментариев пока нет
Добавить комментарий
Отправляя заявку, Вы принимаете Условия политики конфиденциальности.
Бесплатная онлайн консультация юриста

Сформулируйте пожалуйста вопрос, в решении которого Вам нужна помощь юриста.

Отправляя заявку, Вы принимаете Условия политики конфиденциальности.
Legum
г. Москва, Новая площадь д.8 стр.2
г. Санкт-Петербург, Владимирский проспект, 17, корп. 1
г. Казань, Ул. Пушкина 52, офис 209
+7 (495) 668-08-53 +7 (812) 309-86-49 +7 (843) 206-07-29
Отправляя заявку, Вы принимаете Условия политики конфиденциальности.
Отправляя заявку, Вы принимаете Условия политики конфиденциальности.