БЕСПЛАТНЫЕ ЮРИДИЧЕСКИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ
13 декабря 2018 г.
172
0

Сроки обращения в комиссию по трудовым спорам, сроки рассмотрения спора

Сроки обращения в комиссию по трудовым спорам, сроки рассмотрения спора

 

Сроки обращения в комиссию по трудовым спорам, сроки рассмотрения спора.

 

В идеале работник выполняет свою работу и получает все выплаты и гарантии, установленные трудовым договором. Однако, бывает, что руководство нарушает права сотрудника, пытаясь получить как можно больше выгоды. В таких ситуациях человеку поможет заявление в комиссию по трудовым спорам.

Содержание:
1 Как создается комиссия по трудовым спорам?
2 Какие споры рассматривает комиссия по трудовым спорам?
3 В какие сроки рассматривается спор?
4 Порядок принятия решения КТС и его исполнение.

Как создается комиссия по трудовым спорам?

Комиссиям по трудовым спорам (КТС) посвящены ст. 382-390 ТК РФ. Закон не обязывает каждую организацию автоматически создавать комиссию. Они создаются только, если работники или работодатель посчитают это необходимым. Инициатор создания этого органа уведомляет об этом вторую сторону, у которой есть 10 дней, чтобы направить своих представителей. Комиссия создается на основе равенства сторон, поэтому и сотрудники, и работодатели направляют одинаковое число представителей. Кто выбирает представителей? С работодателем все ясно – он сам решает, кто будет представлять его интересы. Работники решают этот вопрос на конференции. После создания КТС, ее участники выбирают председателя, заместителя и секретаря. На время разрешения споров участники КТС освобождаются от работы, но имеют право получать средний заработок.

 

Например, если всего в комиссии 10 человек, правомочным заседание будет, если придут 3 представителя от сотрудников и 3 от работодателей. Если явится 5 человек от работников и 1 от работодателя, заседание не будет правомочным, хотя формально собралось более половины участников. Заседания протоколируются.

В крупных организациях КТС могут создаваться в отдельно взятом подразделении и рассматривают трудовые конфликты в пределах этого подразделения. Однако, решение принимается служащими всей организации, а не только сотрудниками данного подразделения. Например, если рабочие отдельного цеха на заводе решат организовать свою КТС, им потребуется согласие всех рабочих завода.

Обеспечение работы КТС возлагается на работодателя. Именно он должен выделить комиссии помещение, необходимую технику.Как создается комиссия по трудовым спорам

 

Для мировой практики КТС не является чем-то уникальным. Во многих странах мира существуют подобные органы. Например, в Эстонии действуют комитеты по трудовым спорам, в Швейцарии учреждаются специальные суды, рассматривающие только трудовые конфликты. К сожалению, в России КТС не получили широкого распространения. Это обусловлено тем, что в нашей стране работники не задумываются о создании КТС пока их права не нарушены.

 

Важно. Заседание КТС легитимно, если явилось не менее половины представителей от работников и работодателей.

Какие споры рассматривает комиссия по трудовым спорам?

КТС решает исключительно индивидуальные споры, т.е. противоречия между работодателем и работником в связи с осуществлением последним трудовых обязанностей. При этом, ТК РФ выделяет конфликты, которые не могут разрешаться КТС, в числе прочих:

  1. Дискриминация

  2. Незаконное увольнение

  3. Необоснованный перевод на другую работу

  4. Незаконные действия при работе с персональными данными

  5. Взыскание ущерба с работника

Такие споры могут решаться исключительно в судебном порядке. Таким образом, если сотруднику не платят сверхурочные – он может обратиться в КТС, если его незаконно уволили – ему нужно обращаться в суд.

Можно сделать вывод, что КТС по большому счету нужен именно работнику. Взыскать ущерб с сотрудника через этот орган работодатель не может, а все иные трудовые вопросы он может решить, издавая приказы, распоряжения, обязательные для подчиненных.

 

 

Выбор способа защиты принадлежит работнику. Возвращаясь к примеру со сверхурочными – если человек не захочет, чтобы его дело рассматривалось комиссией, он может подать иск в суд, не обращаясь в КТС.

 

Споры, которые могут быть рассмотрены КТС, могут рассматриваться судами.

В какие сроки рассматривается спор?

Закон дает человеку 3 мес., на обращение в КТС. Срок начинает отсчитываться, когда сотрудник узнало нарушении (или должен был узнать). Например, если зарплата выдается работнику 25 числа, то трехмесячный срок начнет считаться с 26 – дня, когда сотрудник понял, что заработную плату ему не заплатили.

Стоит отметить, что для КТС и судов эти сроки одинаковы за некоторым исключением:

  1. По делам о невыплате зарплаты дается год, чтобы обратиться в суд.

  2. На оспаривание увольнения - месяц.

Таким образом, если сотруднику не платят заработную плату 4 месяца, ему целесообразней обращаться в суд.

Пропущенный срок может быть восстановлен, если причина пропуска уважительна. Закон не содержит конкретного перечня таких причин, однако, анализ решений судов показывает, что к таковым относят: тяжелую болезнь, последние сроки беременности, уход за больным родственником. Юридическая неграмотность, страх перед работодателем, незнание своих прав, к сожалению, уважительными не считаются.

Сотрудник, решивший отстаивать свои права в КТС подаёт заявление, которое регистрируется комиссией. После этого, у комиссии есть 10 дней на рассмотрение спора. Стоит отметить, что ТК РФ говорит о календарных днях. То есть, если работник подал заявление перед новогодними праздниками, комиссии придется либо работать в выходные либо разбираться в ситуации сотрудника за 1-2 дня.

Заявление работника рассматривается в его присутствии, если он не просил рассматривать дело без него. Если работник не пришел, рассмотрение откладывается. Если сотрудник не придет второй раз, комиссия правомочна снять заявление с рассмотрения.

При разрешении спора КТС правомочна:

  1. Опрашивать свидетелей

  2. Получать от работодателя документы

  3. Приглашать специалистов

Порядок принятия решения КТС и его исполнение.

После изучения всех материалов, связанных со спором, принимается решение.  В течение трех дней после голосования КТС обязана подготовить его в письменном виде и

выдать его работнику и работодателю. Решение заверяется печатью, в нем должно быть отражено:

  1. Название организации или имя ИП

  2. ФИО работника, его должность

  3. День обращения в КТС

  4. День рассмотрения спора

  5. Сущность конфликта

  6. Имена лиц, присутствующих на заседании

  7. Суть решения

  8. Правовое обоснование решения

  9. Результаты голосования

 

Если работодатель не исполняет решение добровольно, КТС выдает работнику удостоверение. При этом, на получение удостоверения работнику отводится месяц с момента вынесения решения КТС. С этим документом работник в течение 3 месяцев должен обратиться к судебным приставам.

КТС рассматривает споры в разы быстрее, чем суды. Законодательство отводит суду 2 месяца на рассмотрение спора, и этот срок может быть продлен. В отдельных судах трудовые споря длятся месяцами. С другой стороны, и сроки на получение и предъявление исполнительного документа куда больше – 3 года с момента вступления решения в силу против 1 и 3 месяцев. Что лучше – решать работнику.

 

Обращаем внимание: Если одну из сторон решение КТС не устроило, у нее есть 10 дней, с момента выдачи решения, чтобы обжаловать его в суде. Когда решение вступает в силу, у работодателя есть 3 дня на его исполнение.

Понравилась статья? Расскажите друзьям!

Комментарии:

Комментариев пока нет
Добавить комментарий
Отправляя заявку, Вы принимаете Условия политики конфиденциальности.
Бесплатная онлайн консультация юриста

Сформулируйте пожалуйста вопрос, в решении которого Вам нужна помощь юриста.

Отправляя заявку, Вы принимаете Условия политики конфиденциальности.
Legum
г. Москва, Новая площадь д.8 стр.2
г. Санкт-Петербург, Владимирский проспект, 17, корп. 1
г. Казань, Ул. Пушкина 52, офис 209
+7 (495) 668-08-53 +7 (812) 309-86-49 +7 (843) 206-07-29
Отправляя заявку, Вы принимаете Условия политики конфиденциальности.
Отправляя заявку, Вы принимаете Условия политики конфиденциальности.