БЕСПЛАТНЫЕ ЮРИДИЧЕСКИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ
13 декабря 2018 г.
1 223
0

Сроки обжалования решения суда по трудовым спорам, подача апелляционной жалобы

Разногласия по вопросам зарплаты, отпуска, условий труда или сверхурочной работы возникают часто.

Зачастую стороны конфликта приходят к взаимовыгодному, компромиссному решению, но иногда такой конфликт перерастает в трудовой спор.

По определению, данному в ТК РФ, трудовым спором считается именно такое разногласие, которое не было урегулировано сторонами самостоятельно, и вопрос (ситуация) вынесен на обсуждение арбитра (суда, комиссии по трудовым спорам).

В данной статье мы коротко опишем существующие законные средства и способы разрешения споров и отдельно подробно остановимся на ситуации, каким образом можно обжаловать решение суда, которое Вас не устраивает.






Сроки обжалования решения суда по трудовым спорам, подача апелляционной жалобы

Содержание:
1 Способы урегулирования трудовых споров.
2 Сроки и порядок подачи искового заявления.
3 Сроки и порядок обжалования решения суда по трудовым спорам. Апелляционное производство по трудовым спорам.
4 Особенности производства в суде апелляционной инстанции по трудовым спорам.

Способы урегулирования трудовых споров.

В России законом предусмотрены два варианта разрешения трудовых споров:

- Рассмотрение комиссией по трудовым спорам

- Рассмотрение судом

 

Комиссии по трудовым спорам, используются крайне редко, и существуют лишь в некоторых крупных компаниях. Изначальный смысл законодателя состоял в том, что в каждой организации существует сильный профсоюз, который противостоит работодателю, и защищает права работников. А комиссия по трудовым спорам состоит из представителей этого «сильного» профсоюза и представителей работодателя, что позволяет вынести справедливое решение по трудовому спору, не нагружая судебную систему.

Однако эта законодательная норма практически не используется в правоприменительной практике.

По факту, за редким исключением, в РФ сегодня отсутствуют и настоящие профсоюзы, и так называемое «социальное партнерство» - то есть сотрудничество профсоюзов и работодателей, формой которого являются такие комиссии.

Поэтому основным способом для разрешения споров о труде является суд.

 

Суд разрешает спор с подробным анализом всех доводов, рассматриваются все представленные документы, при необходимости – заслушиваются свидетели. Это позволяет вынести справедливое решение по каждому спору.

 

Таким образом, судебная защита сегодня является наилучшим способом для Вашей защиты в трудовых конфликтах.

Обратите внимание! Работник имеет право обратиться в суд по трудовому спору без уплаты государственной пошлины. В случае выигрыша, с работодателя можно взыскать все расходы, включая оплату юридических услуг, а также моральный вред.

Сроки и порядок подачи искового заявления.

Во-первых, срок для обращения в суд по трудовым спорам зависит от предмета вашего обращения.

Стандартный срок обращения составляет три месяца, но по вопросам, связанным с увольнением – один год.

С какого момента начинается данный срок? С момента, когда работник узнал, о том, что его права были нарушены работодателем.

При этом, если Вы не смогли подать заявление в установленный срок по какой-либо уважительной причине (например, ввиду болезни) суд будет обязан принять Ваше заявление.

Тем не менее, как мы видим, сроки довольно сжатые, они гораздо меньше традиционного 3-летнего срока, который применяется в гражданском праве.

 

Что касается порядка подачи заявление, необходимо отметить ряд важных моментов:

1. Трудовые споры рассматриваются в районных судах.

2. Заявление подается по месту нахождения Вашей организации. Вы можете зайти на сайт любого районного суда, найти там раздел «подсудность» и уточнить по наименованию улицы и номеру дома можно ли обратиться в данный районный суд.

3. К заявлению обязательно прикрепите все копии документов, которые относятся к спору.

4. Сделайте две копии заявления - для себя и для ответчика

 

В рамках данной статьи мы не будем подробно останавливаться на самом содержании заявления, о способах доказывания по трудовым спорам, т.к. это предмет для специального обсуждения.

 

Важно! Если Вы оказались в ситуации трудового спора, не следует затягивать с подачей заявления, иначе вы рискуете, что Ваше заявление просто не будет принято к рассмотрению.

Сроки и порядок обжалования решения суда по трудовым спорам. Апелляционное производство по трудовым спорам.

В случае, если в районном суде, который по трудовому спору выполняет функцию суда первой инстанции, было вынесено решение, которое Вас не устраивает (решение не в Вашу пользу, или Вы не согласны с размером компенсации и т.д.) Вы вправе обжаловать такое решение в суде апелляционной инстанции.

Таким судом будет являться областной (краевой) суд.

Каким образом можно подать такую жалобу и на что следует обратить внимание в первую очередь?

1. Вы можете направить апелляционную жалобу не позднее чем через 1 месяц после того, как было принято решение судом первой инстанции (районным судом). Если срок обжалования все же уже истек, Вы также можете подать одновременно с жалобой свое ходатайство с просьбой восстановить срок. Если Вы укажете обоснованные и уважительные причины, есть большая вероятность, что суд согласится с вашими доводами и примет жалобу.

2. Как и при подаче иска, для работника предоставлена особая гарантия – он не обязан уплачивать госпошлину при подаче апелляционной жалобы.

3. Обратите внимание, что жалобу необходимо подавать не в областной суд, а именно в тот, суд который изначально рассматривал Ваше дело и с которым Вы не согласны.

4. К апелляционной жалобе вновь необходимо приложить копии самой жалобы и копии всех документов в 3 экземплярах (для суда, для ответчика, и для Вас).

 

Важный «лайфхак» по подаче апелляционной жалобы.

Суд зачастую довольно долго готовит так называемое «мотивированное» решение, до этого может пройти от 5 дней до 2 недель.

Соответственно, риск пропуска срока для Вас увеличивается, т.к. остается совсем немного времени для обжалования.

 

Это не будет соответствовать правилам обжалования, и она будет оставлена без движения. Но она выполнит главную роль – заявить о несогласии с судебным решением в установленный законом срок, минимизируя риск пропуска этого срока. А после получения оформленного решения суда, Вы сможете в дополнение направить жалобу с соблюдением всех установленных правил к ее форме и содержанию

 

Рекомендация: еще до вынесения окончательного оформленного решения лучше подать «краткую» жалобу.

Особенности производства в суде апелляционной инстанции по трудовым спорам.

Особенности производства в суде апелляционной инстанции по трудовым спорам

Прежде чем Вы начнете готовить апелляционную жалобу, обязательно обратите внимание на следующее:

1. Нельзя изменить предмет спора или предъявлять какие-либо новые требования к вашему работодателю.

2. Вы имеете право представить дополнительные доказательства, только если Вы никак не могли по уважительным причинам представить эти доказательства в районном суде. Это чрезвычайно важное правило, о котором многие забывают.

3. Вам необходимо в тексте жалобы доказать, что судья первой инстанции проигнорировал какие-то из ваших доводов, нарушил процедуру судебного разбирательства или неправильно истолковал какую-либо норму трудового законодательства.

 

Мы надеемся, что при соблюдении всех правил и советов, которые мы описали в настоящей статье, Вы сможете успешно отстоять свои права, подав апелляционную жалобу.

 

Понравилась статья? Расскажите друзьям!

Комментарии:

Комментариев пока нет
Добавить комментарий
Отправляя заявку, Вы принимаете Условия политики конфиденциальности.
Бесплатная онлайн консультация юриста

Сформулируйте пожалуйста вопрос, в решении которого Вам нужна помощь юриста.

Отправляя заявку, Вы принимаете Условия политики конфиденциальности.
Legum
г. Москва, Новая площадь д.8 стр.2
г. Санкт-Петербург, Владимирский проспект, 17, корп. 1
г. Казань, Ул. Пушкина 52, офис 209
+7 (495) 668-08-53 +7 (812) 309-86-49 +7 (843) 206-07-29
Отправляя заявку, Вы принимаете Условия политики конфиденциальности.
Отправляя заявку, Вы принимаете Условия политики конфиденциальности.