БЕСПЛАТНЫЕ ЮРИДИЧЕСКИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ
13 декабря 2018 г.
126
0

Увольнение сотрудников по сокращению штата

Увольнение сотрудников по сокращению штата



Увольнение сотрудника из-за сокращения штата предприятия является законным при соблюдении всех норм, установленных действующим законодательством. Эта возможность предусмотрена ст. 81 ТК РФ и считается увольнением по инициативе работодателя.

Содержание:
1 Нюансы при увольнении по сокращению штата.
2 Выплаты, которые полагаются работнику при сокращении.
3 Увольнение по сокращению штата сотрудников предпенсионного возраста.

Нюансы при увольнении по сокращению штата.


Для подобного вида увольнения законом предусмотрен ряд особенностей. В первую очередь следует обратить внимание на преимущественное право остаться на занимаемой должности при сокращении штата. Это касается определённых категорий работников. Так, преимущественное право на сохранение рабочего места имеют те, у кого более высокая квалификация, стаж работы и производительность. Это предусмотрено ст. 179 Трудового кодекса.

Также должны учитываться результаты различных квалификационных экзаменов, уровень образования работника, наличие у него тех или иных достижений, а также существующие показатели в продуктивности работы.

Также трудовым кодексом предусмотрено, что в случае инициативы работодателя по сокращению штата, преимуществом на сохранение своего рабочего места имеют такие категории работников:

Матери-одиночки или отцы с аналогичным статусом;
Родители, имеющие детей в статусе инвалида;
Кормильцы в единственном лице для своей семьи;
Инвалиды войн и Герои СССР или РФ;
Пострадавшие в результате аварии на Чернобыльской АЭС;
Совмещающие обучение с работой.

Чтобы уволить работников из-за сокращения штата, работодатель обязан соблюдать следующие требования:

Обязательно иметь обоснование увольнению, то есть сокращению штата;
Полностью соблюдать порядок, предусмотренный коллективным или индивидуальным трудовым договором;
В обязательном порядке уведомить службу занятости о данном факте.


Нарушение этого правила может привести к необходимости компенсировать работнику вынужденный прогул.

В обязательном порядке работникам, должности которых планируется сократить, должны быть предложены другие рабочие места, соответствующие их квалификации и уровню. В случае отказа от занятия таких должностей работников можно увольнять.

В том случае, если на предприятии создана и функционирует профсоюзная организация, работодатель обязан уведомить её о факте подготовки увольнения работников по сокращению штата. Уведомлять профсоюз необходимо за 3 месяца до даты увольнения сотрудников.

Важно! Работник должен быть ознакомлен с приказом об увольнении по сокращению штата не менее чем за два месяца до даты самого увольнения.

Выплаты, которые полагаются работнику при сокращении.

Важным моментом будут выплаты работнику, которого увольняют по сокращению штата. При увольнении такому работнику выплачивается выходное пособие в размере одной месячной заработной платы. Коллективным или индивидуальным трудовым договором, а также иными соглашениями между работодателем и работником, может быть предусмотрена большая (но не меньшая) сумма, по сравнению с размером заработной платы.

Вместе с выходным пособием работнику должна быть выплачена обычная заработная плата за весь период занятости в месяце увольнения, а также иные причитающиеся выплаты и компенсации.

Увольнение по сокращению штата сотрудников предпенсионного возраста.

Увольнение по сокращению штата сотрудников предпенсионного возраста



Этот вопрос стал актуальным совсем недавно, после принятия соответствующих изменений в законодательство касаемо работников предпенсионного возраста.

Прямого запрета на увольнение по сокращению таких категорий работников по сокращению штата нет, но они относятся к тем, которые имеют первоочередное право на сохранение должности. То есть если отдел сокращается не полностью, работник предпенсионного возраста имеет возможность остаться на работе, но если сокращается вся штатная единица, то увольнение производится в порядке, описанном выше.

Понравилась статья? Расскажите друзьям!

Комментарии:

Комментариев пока нет
Добавить комментарий
Отправляя заявку, Вы принимаете Условия политики конфиденциальности.
Бесплатная онлайн консультация юриста

Сформулируйте пожалуйста вопрос, в решении которого Вам нужна помощь юриста.

Отправляя заявку, Вы принимаете Условия политики конфиденциальности.
Legum
г. Москва, Новая площадь д.8 стр.2
г. Санкт-Петербург, Владимирский проспект, 17, корп. 1
г. Казань, Ул. Пушкина 52, офис 209
+7 (495) 668-08-53 +7 (812) 309-86-49 +7 (843) 206-07-29
Отправляя заявку, Вы принимаете Условия политики конфиденциальности.
Отправляя заявку, Вы принимаете Условия политики конфиденциальности.