БЕСПЛАТНЫЕ ЮРИДИЧЕСКИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ
13 декабря 2018 г.
245
0

Восстановление сроков исковой давности по трудовым спорам, уважительные причины пропуска

Восстановление сроков исковой давности по трудовым спорам, уважительные причины пропуска



Восстановление сроков исковой давности по трудовым спорам, уважительные причины пропуска.

 

Исковая давность восходит к римскому праву и ее цель - это сбалансировать два конкурирующих интереса: восстановление попранных прав и защита человека от необоснованных исков. В конце концов, со временем воспоминания стираются, документы уничтожаются, а свидетелей найти практически невозможно. По большому счету закон исходит из того, что если человек считает себя ущемленным, он заинтересован в скорейшем обращении в компетентные органы. Но как быть, если период для обращения в суд пропущен? Можно ли в этом случае защитить свои права или останется только сожалеть об упущенной возможности?

 

Содержание:
1 Что такое исковая давность?
2 Какие сроки исковой давности по трудовым спорам?
3 Как восстановить срок исковой давности?

Что такое исковая давность?

Понятие исковой давности можно найти в ст. 195 ГК РФ. По большому счету это время, которое дается человеку, чтобы восстановить попранные права. Она действует с даты, когда возникла причина иска. Например, если человек дал в долг до пятого марта 2018 г., то срок давности начнет считаться с 6 марта 2018 г. Его течение останавливается в двух случаях:

  1. Иск подан в суд.

  2. Ответчик признал долг и осуществил хотя бы частичный платеж.

 

По ряду споров нет никаких сроков давности.

К таковым относят:

  1. Споры о личных неимущественных правах;

  2. Споры о нематериальных благах;

  3. Иски о выдаче вкладов;

  4. Иски о компенсации вреда жизни и здоровью;

  5. Иск собственника о ликвидации нарушений его права;

То есть, если ваш гараж три десятилетия стоит на муниципальной земле, без каких-либо разрешений, то администрация может потребовать освободить территорию в судебном порядке. Если банк пять лет назад не выдал вклад – человек правомочен идти в суд. Однако остальные споры ограничены давностью, общий период которой – 3 года. Это время исчисляется тогда, когда человеку стало известно о нарушенном праве либо, когда он должен был узнать о нем. Что это значит? Скажем, Вы состоите в браке и узнали, что Ваш супруг 6 лет назад подарил совместно нажитую дачу своей маме. Для Вас время на подачу иска начнет исчисляться не с того момента, как дача была подарена, а с того момента, как Вы узнали о дарении. Однако, в любом случае с момента нарушения должно пройти не более 10 лет. Возвращаясь к примеру с дачей: если она подарена 11 лет назад, про дачу можно забыть.

При этом, по некоторым требованиям сроки давности отличаются от трехлетнего. В примере выше (оспаривание сделки супругом) он составляет один год. Специальный период установлен также и для трудовых исков.

 

ТК РФ в зависимости от спора определяет следующие сроки давности:

1. Год

2. 3 месяца

3. Один месяц

 

Какие сроки исковой давности по трудовым спорам?

Годичный срок распространяется на судебные споры о невыплаченной зарплате  и на иски работодателя о взыскании ущерба с работника. Если работник считает, что ему Какие сроки исковой давности по трудовым спорам

недоплатили, у него есть год, чтобы решиться на тяжбу с работодателем. Аналогичный период дается руководителю организации, чтобы потребовать от сотрудника

компенсировать ущерб. Месяц дается работнику, чтобы оспорить свое увольнение. Такой короткий срок обусловлен важностью соблюсти баланс между интересами сотрудника и работодателя. Ведь за большее время организация вполне может найти нового сотрудника и, если работника восстановят, пострадают права нанятого человека, который определенно ни в чем не виноват. Три месяца отводится на подачу любых других исков по трудовым отношениям. Такое же время отводится для обращения работника в КТС.

 

Именно это становится камнем преткновения в судах. Сторона работодателя заявляет, что работник дескать имел возможность узнать о нарушении раньше, значит он пропустил время для обращения в суд. Например, работник узнал, что полтора года назад ему не выплатили положенную премию. В суде юрист компании будет настаивать, что работник мог узнать об этом еще полтора года назад, стало быть сроки пропущены. Кто будет убедительней, тому суд и поверит.

Отдельно стоит сказать о давности по спорам о признании отношений трудовыми. О чем идет речь? Нередко недобросовестные работодатели заключают с людьми гражданско-правовой договор, вместо трудового. Это позволяет не оплачивать отпуск и больничный, не тратиться на сверхурочные и расторгнуть такой договор гораздо проще, чем трудовой. Разумеется, права работника в этом случае нарушаются и суд может признать, что человек трудится в организации как штатный сотрудник, а не как частный подрядчик. Какой период установлен для таких требований? В ТК РФ ответа нет, а Верховный Суд фактически определил, что обращаться в суд можно пока действует договор.

 

С какого момента считают эти сроки? При увольнении– с момента выдачи приказа или трудовой книжки. По остальным спорам – со дня нарушения прав.

Как восстановить срок исковой давности?

Бывает, что человек пропускает время для обращения в суд. Причины могут быть различными – работник не желал ввязываться в тяжбу, но потом чувство обиды взяло верх. Работник не знал, что он может обращаться в суд, использовал другие способы защиты и т.д. Можно ли его восстановить? Ответ на этот вопрос одновременно и прост, и сложен. Как восстановить срок исковой давности

С одной стороны, ТК РФ однозначно декларирует, что срок давности может быть восстановлен, если он пропущен по уважительной причине. Вместе с тем, нет единого списка тех обстоятельств, которые могут считаться уважительными.

 

На практике к этим же причинам могут отнести последние сроки беременности, наличие малолетнего ребенка, направление искового заявления не в тот суд. Каждая из этих причин должна быть подтверждена документально.

Это не значит, что достаточно принести командировочное удостоверение и Вам восстановят сроки. По сути каждый судья будет самостоятельно оценивать, действительно ли эти причины мешали подать иск. Разумеется, если человек лежал в больнице с инсультом, у него не возникнет проблем обосновать, почему он не успел оспорить увольнение за месяц. А вот, если человек лечился амбулаторно, то скорей всего ему придется объяснить судье, почему он не смог дойти до ближайшего почтового отделения или суда, чтобы подать иск. Если женщина заявит, что не могла обратиться за защитой своих прав из-за маленького ребенка, ей придется объяснить, где в это время был его отец.

Судебная практика также позволяет понять, какие причины никогда не будут приняты судом в качестве уважительных.

К таким относят:

– юридическая неграмотность истца. Если человек считал, что давность составляет три года и поэтому пропустил месячный период для оспаривания увольнения, увы, суд в иске откажет.

– страх перед работодателем. Если работодатель не угрожал Истцу, но он все равно боялся устраивать тяжбу, срок не восстановят.

Истекший срок давности влечет отказ в иске, даже, если человек прав. Вот почему важно своевременно получить юридическую консультацию, чтобы суметь отстоять свои права

 

Верховный Суд в числе уважительных причин называет:

1. Болезнь;

2. Командировку;

3. Форс-мажор;

4. Уход за тяжелобольным родственником;

Понравилась статья? Расскажите друзьям!

Комментарии:

Комментариев пока нет
Добавить комментарий
Отправляя заявку, Вы принимаете Условия политики конфиденциальности.
Бесплатная онлайн консультация юриста

Сформулируйте пожалуйста вопрос, в решении которого Вам нужна помощь юриста.

Отправляя заявку, Вы принимаете Условия политики конфиденциальности.
Legum
г. Москва, Новая площадь д.8 стр.2
г. Санкт-Петербург, Владимирский проспект, 17, корп. 1
г. Казань, Ул. Пушкина 52, офис 209
+7 (495) 668-08-53 +7 (812) 309-86-49 +7 (843) 206-07-29
Отправляя заявку, Вы принимаете Условия политики конфиденциальности.
Отправляя заявку, Вы принимаете Условия политики конфиденциальности.