БЕСПЛАТНЫЕ ЮРИДИЧЕСКИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ
13 декабря 2018 г.
166
0

Задержка выплаты заработной платы

Задержка выплаты заработной платы

 

Заработная плата, является такой же частью рабочего процесса, как и труд. Пока она платится строго с заключенным договором (или соглашением) то никаких вопросов не возникает ни у работника, ни у работодателя. И тем печальнее, когда происходит задержка оплаты труда. В последние годы факты несвоевременной выплаты заработной платы работникам различных организаций стали серьезной проблемой. В идеале оплата труда работников должна быть первоочередным приоритетом компании, и рядовые сотрудники должны получать компенсацию за свой труд, даже если владельцы и топ-менеджеры сидят без денег. В реальности все не так, и сотрудники встречаются с задержками оплаты труда. Часто это считают нормой, либо не подозревают что выплаты осуществляются с нарушением сроков.

 

Содержание:
1 В какие сроки должна выплачиваться зарплата
2 Может ли работодатель задерживать зарплату
3 Ответственность работодателя за задержку заработной платы

В какие сроки должна выплачиваться зарплата

Прежде всего необходимо помнить, что все основные правила взаимодействия с работодателем заложены в трудовом кодексе РФ. В первую очередь, необходимо использовать нормы закона. Если говорить о задержках по оплате труда, то в кодексе есть целая глава, посвященная порядку расчетов с сотрудниками за их труд. В частности, статья 136 определяет, что заработная плата оплачивается каждые полмесяца. Например, ежемесячно 1 и 15 числа или 3 и 18. Очень часто можно услышать про «авансы», которые в организациях выплачивают самым продуктивным, самым нуждающимся и т.д. такой подход противоречит закону. Любой работник должен получать деньги за свой труд два раза в месяц.В какие сроки должна выплачиваться зарплата

 

Например, в организации деньги выплачиваются ежемесячно 8 числа. Поскольку 8 января 2019 г. – праздничный день, оплата должна быть не позднее 29.12.18 г. (последний рабочий день перед началом праздников). Некоторые руководители устанавливают период для выплаты заработка, например, ежемесячно с 10-13 число. Это законно, при условии, что соблюдается правило про выплату каждые полмесяца. Как быть, если заработок выдается в начале месяца авансом, а сотрудник только устроился на работу? Он будет работать без оплаты до конца месяца или ему полагаются какие-то деньги? Поскольку трудовой кодекс не включает никаких исключений для только что трудоустроившихся людей, можно предположить, что правило про две выплаты ежемесячно распространяется и на них. Значит, если в организации деньги выплачивают 14 и 29 числа, а работник устроился 12, он может рассчитывать на зарплату 14, пропорционально отработанному времени.

Однако нельзя забывать, что ТК РФ устанавливает общие правила оплаты за труд. В отношении отдельных групп сотрудников федеральными законами могут определяться иные сроки оплаты труда.

 

Максимум, что они могут – установить конкретные даты (например, 11 и 26 или 14 и 29).

Почему так важно разобраться с датами выплаты зарплаты? Именно от этой даты производится расчет долга. Например, если заработная плата должна была быть выплачена 14 числа, то с 15, теоретически, можно обращаться в суд и именно с 15 числа можно начислить неустойку.

Обращаем внимание: Если дата выдачи зарплаты выпадает на выходной/праздник, она должна выплачиваться до начала выходных/праздников.

Обратим внимание, что речь идет именно о федеральных законах. Приказы, Постановления Правительства, а, тем более, распоряжения руководства менять правила о порядке выплаты зарплаты не вправе.

Может ли работодатель задерживать зарплату

Статья 136 ТК РФ гласит, что выплата зарплаты должна быть осуществлена не позднее 15 дней со дня окончания трудового периода, за который она начислена. На этом основании многие утверждают, что деньги могут быть задержаны на 15 дней. Это не так. В законе речь идет не о задержке в оплате труда, а о дате начисления оплаты. Например, работник трудится с первого по пятнадцатое. Заработная плата за это время должна быть выплачена в конкретную дату до 30 числа (15+15). Однако, заработная плата за вторую часть месяца должна быть выплачена до 15 числа второго месяца. Таким образом, ежемесячно работник будет получать деньги два раза. Первый раз – за прошлый месяц, второй раз – за текущий. При этом, разница между датами выплат не может быть больше полумесяца. Например, 14 числа работник получает зарплату за прошлую половину месяца, 29 числа – за первую половину текущего месяца. Если эти даты определены в трудовом договоре, нарушение сроков недопустимо. Никакого исключения из этого правила нет. Даже, если работодатель потребует от работников подписать соглашение, по которому они согласны на получение денег раз в месяц – такое соглашение будет незаконным, и работодатель может быть привлечен к ответственности.Может ли работодатель задерживать зарплату

Многие сотрудники закрывают глаза на незначительные затягивания сроков выплаты заработной платы. Во многих организация зарплата вообще выплачивается один раз в месяц. Сотрудники не спешат жаловаться, поскольку так или иначе получают все заработанное. Как правило за помощью люди начинают обращаться, когда им уже длительное время не оплачивают их труд. Тем не менее, любая задержка оплаты влечет для руководства ответственность.

 

 

Ответственность работодателя за задержку заработной платы

Руководителю, не оплатившему вовремя труд работников может грозить ряд санкций. Прежде всего, он будет обязан выплатить неустойку. Размер неустойки не значителен, но начисляется за каждый день задержки. Например, если человеку на два дня задержали оплату в 30 тысяч рублей, неустойка составит 30 рублей. Сумма, на первый взгляд незначительная. Однако, если таких работников на предприятии тысяча, компенсация обойдется работодателю в 30 тысяч – полноценная месячная зарплата сотрудника. Если дело дойдет до суда, сотрудник может претендовать на компенсацию морального вреда. Крупные суммы российские суды не взыскивают, но 1-5 тысяч рублей можно получить. При этом человеку нет необходимости доказывать, что он переживал, испытывал стресс. По трудовым конфликтам моральный вред считается причиненным просто из-за нарушения прав. Конечно, размер всех этих выплат не слишком велик, но тем не менее, это лишние расходы для организации. Если человек воспользуется услугами юриста для получения невыплаченных денег, при победе его траты на юриста возместит работодатель. Таким образом, даже несколько дней задержки могут обойтись работодателю тратам, соразмерным с месячной оплатой труда сотрудника.Ответственность работодателя за задержку заработной платы

Помимо обязанностей перед работником, у работодателя может возникнуть ряд проблем. Работодатель, задержавший оплату труда работников может быть привлечен по ст. 5.27 КоАП РФ. Предельное наказание по этой статье – 50 тысяч рублей. Ответственность наступает даже, если зарплата была выплачена. Достаточно самого факта задержки оплаты либо нарушения правила про выплату два раза в месяц.

Если зарплата целиком не выплачивается более двух месяцев, можно будет писать заявление о привлечении руководителя организации к уголовной ответственности. Также можно поступить, если больше половины причитающейся зарплаты не выплачивается свыше 3 месяцев.

 

Понравилась статья? Расскажите друзьям!

Комментарии:

Комментариев пока нет
Добавить комментарий
Отправляя заявку, Вы принимаете Условия политики конфиденциальности.
Бесплатная онлайн консультация юриста

Сформулируйте пожалуйста вопрос, в решении которого Вам нужна помощь юриста.

Отправляя заявку, Вы принимаете Условия политики конфиденциальности.
Legum
г. Москва, Новая площадь д.8 стр.2
г. Санкт-Петербург, Владимирский проспект, 17, корп. 1
г. Казань, Ул. Пушкина 52, офис 209
+7 (495) 668-08-53 +7 (812) 309-86-49 +7 (843) 206-07-29
Отправляя заявку, Вы принимаете Условия политики конфиденциальности.
Отправляя заявку, Вы принимаете Условия политики конфиденциальности.